Вопрос о правильности расчета заработной платы за январь 2025 года Консультация #19253
GalkaНовичок
6 февраля 2025 в 14:49
Правильно ли произведен расчет заработной платы за январь 2025 года? По факту отработано 156 часов при норме 122,4 часа, работа сменная. Из общего количества отработанных часов 48 часов приходятся на праздничные дни. Тарифная ставка составляет 159,22 рубля. Отработано 7 смен в ночное время.
В расчетном листе работодатель указывает оплату 122,4 часов (норма), 56 часов ночных, 36 часов праздничных, дважды по статьям 035А и 076А с начислением 5731,2 рубля (каждый раз), а также 12 часов по статье 013А с начислением 1910,64 рубля. Кроме того, предусмотрена доплата по статье 089А (доплата до минимальной оплаты труда) в размере 2090,19 рубля. Также применяются районный коэффициент 40% и районная надбавка 80%. Корректен ли данный расчет?
В расчетном листе работодатель указывает оплату 122,4 часов (норма), 56 часов ночных, 36 часов праздничных, дважды по статьям 035А и 076А с начислением 5731,2 рубля (каждый раз), а также 12 часов по статье 013А с начислением 1910,64 рубля. Кроме того, предусмотрена доплата по статье 089А (доплата до минимальной оплаты труда) в размере 2090,19 рубля. Также применяются районный коэффициент 40% и районная надбавка 80%. Корректен ли данный расчет?
Для проверки правильности начисления заработной платы необходимо учитывать следующие факторы:
Во-первых, расчет должен производиться с учетом фактического количества отработанных часов и условий оплаты труда, установленных в организации. При сменной работе часы, отработанные сверх нормы, должны оплачиваться дополнительно, а работа в праздничные дни – с повышенной ставкой.
Во-вторых, ночные смены оплачиваются с надбавкой, установленной законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что в расчетном листе указано 56 часов ночных, важно уточнить, соответствует ли эта цифра фактическому количеству часов, отработанных в ночное время.
В-третьих, праздничные часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. В расчетном листе указано начисление по статьям 035А и 076А дважды, что может свидетельствовать о двойной оплате. Однако необходимо убедиться, что сумма соответствует установленному тарифу с учетом надбавок.
Также важно проверить корректность начисления доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если после всех начислений итоговая сумма ниже установленного МРОТ, работодатель обязан произвести доплату.
Районный коэффициент 40% и районная надбавка 80% должны начисляться на оклад, но важно уточнить, применяются ли они к дополнительным выплатам, таким как праздничные и ночные часы.
Таким образом, расчет в целом выглядит логичным, но для окончательной проверки необходимо убедиться, что:
Если после проверки остаются сомнения, можно обратиться к бухгалтеру для детальной расшифровки начислений.
Во-первых, расчет должен производиться с учетом фактического количества отработанных часов и условий оплаты труда, установленных в организации. При сменной работе часы, отработанные сверх нормы, должны оплачиваться дополнительно, а работа в праздничные дни – с повышенной ставкой.
Во-вторых, ночные смены оплачиваются с надбавкой, установленной законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что в расчетном листе указано 56 часов ночных, важно уточнить, соответствует ли эта цифра фактическому количеству часов, отработанных в ночное время.
В-третьих, праздничные часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. В расчетном листе указано начисление по статьям 035А и 076А дважды, что может свидетельствовать о двойной оплате. Однако необходимо убедиться, что сумма соответствует установленному тарифу с учетом надбавок.
Также важно проверить корректность начисления доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если после всех начислений итоговая сумма ниже установленного МРОТ, работодатель обязан произвести доплату.
Районный коэффициент 40% и районная надбавка 80% должны начисляться на оклад, но важно уточнить, применяются ли они к дополнительным выплатам, таким как праздничные и ночные часы.
Таким образом, расчет в целом выглядит логичным, но для окончательной проверки необходимо убедиться, что:
- все надбавки и коэффициенты применены к соответствующим начислениям
- праздничные часы оплачены в двойном размере
- ночные смены учтены корректно
- итоговая сумма соответствует требованиям законодательства и внутренним положениям организации
Если после проверки остаются сомнения, можно обратиться к бухгалтеру для детальной расшифровки начислений.
Galka (автор вопроса)Новичок
6 февраля 2025 в 17:23
Подскажите, а то, что оплачено 36 часов и 12 праздничные, это разве правильно?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление