Вопрос о совмещении на вакантную должность Консультация #19319
Гость_17104Новичок
14 февраля 2025 в 10:03
Добрый день. Есть вакантная должность (специалиста). Можно ли оформить совмещение должностей на вакантную должность, работника, у которого такая же должность, и трудовой функционал одинаковый.
День добрый. Совмещение должностей возможно, но важно учитывать нормы трудового законодательства. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может выполнять дополнительную работу по другой должности (или расширять зону обслуживания, увеличивать объем работы) в пределах рабочего времени с дополнительной оплатой. Однако в данном случае речь идет о совмещении идентичной должности с аналогичными обязанностями, что может вызвать вопросы относительно целесообразности такого оформления.
Ключевой момент – совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей, а не дублирование тех же функций в рамках одной должности. Если на вакантной позиции требуется выполнение большего объема работы (например, увеличение нагрузки из-за отсутствующего сотрудника), можно оформить расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ с соответствующей доплатой.
Оформление совмещения осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются условия работы, объем дополнительных обязанностей и размер доплаты.
Если работодатель просто хочет временно перераспределить нагрузку без изменения функционала, целесообразнее оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или перераспределение нагрузки в рамках существующего трудового договора.
Ключевой момент – совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей, а не дублирование тех же функций в рамках одной должности. Если на вакантной позиции требуется выполнение большего объема работы (например, увеличение нагрузки из-за отсутствующего сотрудника), можно оформить расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ с соответствующей доплатой.
Оформление совмещения осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются условия работы, объем дополнительных обязанностей и размер доплаты.
Если работодатель просто хочет временно перераспределить нагрузку без изменения функционала, целесообразнее оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или перераспределение нагрузки в рамках существующего трудового договора.
Гость_17104Новичок
14 февраля 2025 в 11:07
Спасибо
Гость_17104Новичок
14 февраля 2025 в 11:19
Денис, правильно ли я понимаю. Например, в должностной инструкции работника прописаны общие обязанности, без конкретики. Но при этом приказом за работником закрепляются определенные участки за которыми он следит. В виду отсутствия работника увеличивается работа у остальных сотрудников, им нужно вменить эти участки для контроля. Получается что это будет увеличение объема работ, правильно?
Полагаем, что да, перераспределение обязанностей временно отсутствующего работника между другими сотрудниками можно считать увеличением объема работ, если новые обязанности существенно превышают их обычную трудовую нагрузку.
Если новые обязанности входят в рамки их должностной инструкции, но увеличивают объем работы (например, приходится выполнять больше задач, уделять больше времени контрольным функциям), то это увеличение объема работ. В этом случае можно оформить доплату за увеличение нагрузки (статья 151 ТК РФ).
Если же работникам вменяются обязанности, которые ранее выполнял другой сотрудник и они не предусмотрены их должностными инструкциями, то это уже совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. В этом случае необходимо оформить приказ о совмещении с письменным согласием работников и установить соответствующую доплату (статья 60.2 ТК РФ).
Если новые обязанности входят в рамки их должностной инструкции, но увеличивают объем работы (например, приходится выполнять больше задач, уделять больше времени контрольным функциям), то это увеличение объема работ. В этом случае можно оформить доплату за увеличение нагрузки (статья 151 ТК РФ).
Если же работникам вменяются обязанности, которые ранее выполнял другой сотрудник и они не предусмотрены их должностными инструкциями, то это уже совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. В этом случае необходимо оформить приказ о совмещении с письменным согласием работников и установить соответствующую доплату (статья 60.2 ТК РФ).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление