Вопрос о переводе на другой участок и изменении перечня изготавливаемых деталей Консультация #19331

Гость_21101Новичок
16 февраля 2025 в 14:08
Изменился перечень деталей, которые мне придётся делать, что ведёт за собой изучение технологии их изготовления, обдумывание каким инструментом и как лучше и быстрее делать ту или иную операцию, то есть затрата времени, которое не входит в оплату, на прежнем участке я проработал 25 лет и в полной мере освоил детали, которые изготавливал и по сути в работе ничего не поменялось, кроме приобретённого 25- летнего опыта и знаний деталей, которые выполнял и приходится начинать всё с начала на шестом десятке, это очень обидно. С написанием заявления, переведут ли меня обратно это не известно, а вот отношение ко мне изменится в худшую сторону это точно, не знаю как поступить. Ни должностные обязанности, ни место работы, ни условия оплаты не поменялись, просто время будет уходить не на изготовление деталей, а их освоение, что на сдельной работе ведёт к потере денег. Заранее благодарю за Ваше внимание и ответы!
Полагаем, Ваш случай подпадает под ситуацию изменения трудовой функции, что регулируется статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Если изменение перечня деталей не затрагивает ваши основные должностные обязанности, работодатель может утверждать, что никаких изменений в условиях труда не произошло. Однако, если новое задание требует дополнительного времени на освоение без соответствующей компенсации, это может быть основанием для переговоров с работодателем.
Рекомендуется обратиться к руководству с официальным заявлением, в котором указать, что новый перечень деталей требует дополнительного времени на освоение, что ведет к снижению оплаты труда. Можно попросить временную доплату на период адаптации или рассмотреть возможность возвращения на прежний участок.
Если работодатель откажет и ситуация существенно повлияет на ваш доход, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении справедливых условий труда. Также возможен вариант коллективного обращения, если аналогичная проблема затронула и других работников.
Рекомендуется обратиться к руководству с официальным заявлением, в котором указать, что новый перечень деталей требует дополнительного времени на освоение, что ведет к снижению оплаты труда. Можно попросить временную доплату на период адаптации или рассмотреть возможность возвращения на прежний участок.
Если работодатель откажет и ситуация существенно повлияет на ваш доход, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении справедливых условий труда. Также возможен вариант коллективного обращения, если аналогичная проблема затронула и других работников.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление