Вопрос о корректном указании режима работы внутреннего совместителя в трудовом договоре Консультация #19343
ЛюбовьПродвинутый
17 февраля 2025 в 17:04
Здравствуйте! Подскажите, как правильно указать в трудовом договоре режим работы внутреннего совместителя, если работник по основной должности является вахтером и работает по следующему графику:
По внутреннему совместительству работник будет трудиться по 4 часа в день + 30 минут на перерыв для отдыха и питания. Как корректно отразить это в трудовом договоре?
- график сменного дежурства с переменной продолжительностью смен;
- график дежурств утверждается работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие;
- продолжительность смены — 24 часа (с 08:00 до 08:00 следующего дня);
- день отдыха — один день в неделю согласно графику дежурств;
- предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (с 13:00 до 14:00 и с 19:00 до 20:00).
По внутреннему совместительству работник будет трудиться по 4 часа в день + 30 минут на перерыв для отдыха и питания. Как корректно отразить это в трудовом договоре?
Здравствуйте! Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (за исключением случаев, когда в основной работе у работника выходной).
В разделе «Режим рабочего времени» рекомендуется прописать следующее:
"Работник выполняет трудовые обязанности по данной должности в режиме внутреннего совместительства. Рабочее время составляет не более 4 (четырех) часов в день. График работы согласовывается с работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до его введения в действие.
В рабочее время включается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Перерыв предоставляется в течение рабочего времени, его конкретное время устанавливается работодателем.
Общая продолжительность рабочего времени в месяц не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников."
Также в договоре можно указать, что в случае изменения графика работы по основной должности работник должен заблаговременно уведомить работодателя по совместительству для корректировки его рабочего времени.
Если работа по совместительству предполагает сменный график, это также должно быть отражено в договоре:
"Работа носит сменный характер, график работы согласовывается с работодателем с учетом режима рабочего времени по основной должности."
Таким образом, трудовой договор должен четко регламентировать ограниченную продолжительность рабочего времени, порядок утверждения графика, а также учитывать специфику совмещения с основной работой.
В разделе «Режим рабочего времени» рекомендуется прописать следующее:
"Работник выполняет трудовые обязанности по данной должности в режиме внутреннего совместительства. Рабочее время составляет не более 4 (четырех) часов в день. График работы согласовывается с работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до его введения в действие.
В рабочее время включается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Перерыв предоставляется в течение рабочего времени, его конкретное время устанавливается работодателем.
Общая продолжительность рабочего времени в месяц не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников."
Также в договоре можно указать, что в случае изменения графика работы по основной должности работник должен заблаговременно уведомить работодателя по совместительству для корректировки его рабочего времени.
Если работа по совместительству предполагает сменный график, это также должно быть отражено в договоре:
"Работа носит сменный характер, график работы согласовывается с работодателем с учетом режима рабочего времени по основной должности."
Таким образом, трудовой договор должен четко регламентировать ограниченную продолжительность рабочего времени, порядок утверждения графика, а также учитывать специфику совмещения с основной работой.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
17 февраля 2025 в 18:10
А если по основной должности работнику установлено: "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: сутки рабочие, трое суток выходных. Установление рабочих дней и выходных дней определяется графиком, который утверждается работодателем ...". Как тогда прописать режим работы по внутреннему совместительству? Ведь рабочие дни будут зависеть от "выпадения" выходных дней по основной должности. С учетом того, что совместитель работает не более 4 часов в день и не более 20 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день в рабочие дни по основной должности, а в выходные дни по основной работе допускается полная смена, но не более 20 часов в неделю.
С учетом того, что у работника по основной должности установлен сменный график с чередованием "сутки через трое", его рабочие дни по внутреннему совместительству должны определяться в зависимости от выпадающих выходных по основной должности. В трудовом договоре можно отразить это следующим образом:
"Работник выполняет трудовые обязанности по данной должности в режиме внутреннего совместительства. Рабочие дни и часы устанавливаются в зависимости от графика работы по основной должности. Общая продолжительность работы по совместительству не превышает 4 (четырех) часов в день в рабочие дни по основной должности и 20 (двадцати) часов в неделю.
График работы по внутреннему совместительству составляется работодателем с учетом графика основной работы, утверждается работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до его введения в действие. В случае изменения графика работы по основной должности работник обязан уведомить работодателя по совместительству заблаговременно.
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который включается в рабочее время. Время предоставления перерыва определяется работодателем."
С учетом того, что у работника по основной должности установлен сменный график с чередованием "сутки через трое", его рабочие дни по внутреннему совместительству должны определяться в зависимости от выпадающих выходных по основной должности. В трудовом договоре можно отразить это следующим образом:
"Работник выполняет трудовые обязанности по данной должности в режиме внутреннего совместительства. Рабочие дни и часы устанавливаются в зависимости от графика работы по основной должности. Общая продолжительность работы по совместительству не превышает 4 (четырех) часов в день в рабочие дни по основной должности и 20 (двадцати) часов в неделю.
График работы по внутреннему совместительству составляется работодателем с учетом графика основной работы, утверждается работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до его введения в действие. В случае изменения графика работы по основной должности работник обязан уведомить работодателя по совместительству заблаговременно.
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который включается в рабочее время. Время предоставления перерыва определяется работодателем."
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
18 февраля 2025 в 08:35
Спасибо за информацию!
Всегда пожалуйста! Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление