Вопрос о перераспределении рабочего времени водителя Консультация #19347

Гость_21120Новичок

18 февраля 2025 в 08:24

Я работаю водителем по графику "два через два". Нас всего два водителя. В связи с ремонтом мы сейчас работаем до 17 часов. Из-за нехватки часов нас заставляют выходить на работу на восьмичасовую смену в другие дни. Однако машина у нас одна на двоих, и мне в эти дополнительные смены просто нечем заняться. Что делать в этом случае?

Консультант Колеватов ДенисАктивный

18 февраля 2025 в 09:03

В данной ситуации следует рассмотреть несколько важных аспектов трудового законодательства. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, если работнику установлен сменный график работы, то любые изменения этого графика должны производиться с учетом норм трудового права и оформляться документально.
Если из-за сокращения рабочего времени работодатель требует выхода на дополнительные смены, важно учитывать следующее:

Если в трудовом договоре или локальных актах компании четко прописан режим работы "два через два", работодатель не может в одностороннем порядке изменять его без вашего согласия. Все изменения графика должны быть согласованы с работником.
Если в дополнительные смены у вас нет фактической работы (из-за отсутствия транспорта), работодатель должен разъяснить, какие именно обязанности вы должны выполнять. В противном случае работник может написать служебную записку или запрос в письменном виде с просьбой разъяснить необходимость выхода на смену, учитывая отсутствие работы.
Если выход в дополнительные смены увеличивает норму рабочего времени, это может расцениваться как сверхурочная работа. В таком случае согласно статье 152 ТК РФ работодатель обязан оплатить первые два часа переработки в полуторном размере, а последующие — в двойном. Однако для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника.
Если работодатель не может обосновать необходимость выхода на дополнительные смены (например, в связи с тем, что транспорт уже занят), а работник все равно вынужден присутствовать на рабочем месте без выполнения своих должностных обязанностей, это может быть признано нарушением трудовых прав. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Рекомендуем обратиться к руководству с официальным запросом о разъяснении новых условий работы. Если работодатель не дает четких ответов, ситуацию можно обсудить с профсоюзом (если он есть в организации) или обратиться в трудовую инспекцию.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме