Вопрос о расчете отпускных после судебного процесса и вынужденного прогула Консультация #19352
Гость_21127Новичок
19 февраля 2025 в 01:04
Здравствуйте! Я нахожусь в судебном процессе с работодателем уже 10 месяцев и в настоящее время вынужденно не работаю. Если суд завершится через 2 месяца, то за предшествующие 12 месяцев мой доход будет нулевым. Если суд завершится через 1 месяц, то в расчетном периоде из 12 месяцев останется только 1 месяц с заработной платой.
Как в этих случаях будут рассчитываться отпускные? Моя зарплата сдельная и варьируется от 70 000 до 150 000 рублей в месяц, поэтому важно понять, каким образом будут производить расчет. Последний месяц перед судом – 70 000 рублей, предпоследний – 150 000 рублей.
Как в этих случаях будут рассчитываться отпускные? Моя зарплата сдельная и варьируется от 70 000 до 150 000 рублей в месяц, поэтому важно понять, каким образом будут производить расчет. Последний месяц перед судом – 70 000 рублей, предпоследний – 150 000 рублей.
Здравствуйте! Расчет отпускных производится на основании среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
При вынужденном прогуле, если суд признает увольнение или отстранение незаконным, период отсутствия на работе засчитывается как рабочее время, а работодатель обязан выплатить средний заработок за этот период (ст. 234 ТК РФ). Этот средний заработок включается в расчет отпускных.
В первой ситуации, если суд завершится через 2 месяца и расчетный период составит 12 месяцев без дохода, то отпускные будут рассчитываться исходя из фактически начисленных выплат. Если заработка не было, средний дневной заработок окажется нулевым, что приведет к отсутствию отпускных выплат. Однако, если суд обяжет работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул, эта сумма будет включена в расчет.
Во втором случае, если суд завершится через 1 месяц и в расчетном периоде останется 1 месяц с зарплатой, отпускные будут рассчитаны на основании этого одного месяца. Например, если за этот месяц начислено 70 000 рублей, то средний дневной заработок определится исходя из данной суммы.
Важно учитывать, что если суд обяжет работодателя восстановить вас на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула, эти суммы будут включены в расчет отпускных. Рекомендуется после завершения судебного процесса проверить правильность начислений и при необходимости обратиться к бухгалтерии за разъяснениями.
При вынужденном прогуле, если суд признает увольнение или отстранение незаконным, период отсутствия на работе засчитывается как рабочее время, а работодатель обязан выплатить средний заработок за этот период (ст. 234 ТК РФ). Этот средний заработок включается в расчет отпускных.
В первой ситуации, если суд завершится через 2 месяца и расчетный период составит 12 месяцев без дохода, то отпускные будут рассчитываться исходя из фактически начисленных выплат. Если заработка не было, средний дневной заработок окажется нулевым, что приведет к отсутствию отпускных выплат. Однако, если суд обяжет работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул, эта сумма будет включена в расчет.
Во втором случае, если суд завершится через 1 месяц и в расчетном периоде останется 1 месяц с зарплатой, отпускные будут рассчитаны на основании этого одного месяца. Например, если за этот месяц начислено 70 000 рублей, то средний дневной заработок определится исходя из данной суммы.
Важно учитывать, что если суд обяжет работодателя восстановить вас на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула, эти суммы будут включены в расчет отпускных. Рекомендуется после завершения судебного процесса проверить правильность начислений и при необходимости обратиться к бухгалтерии за разъяснениями.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление