Вопрос о переводе сотрудников в другую организацию без уведомления Консультация #19353
Гость_21128Новичок
19 февраля 2025 в 08:04
Добрый день!
Руководитель обмолвился о том что буквально "вчера" сотрудники Компании были уволены и трудоустроены в другую организацию. Соответственно никто никаких уведомлений не получал. Чем это грозит сотруднику? Чем работодателю?
Спасибо!
День добрый! Для сотрудников подобное увольнение без уведомления несет риск неправомерного прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, увольнение должно производиться на законных основаниях, а в случаях ликвидации организации или сокращения штата работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если увольнение оформлено без ведома сотрудника, это может быть расценено как незаконное увольнение, что дает право на восстановление в должности через суд и взыскание компенсации за вынужденный прогул.
Для работодателя подобные действия могут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, в том числе ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения. Незаконное увольнение без уведомления грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штрафы до 200 000 рублей для организации или дисквалификацию должностного лица. Если сотрудникам не выплатили положенные компенсации или их увольнение было оформлено фиктивно, возможны дополнительные последствия, включая привлечение к ответственности за незаконные кадровые решения.
Рекомендуем всем сотрудникам запросить разъяснения у работодателя и ознакомиться с приказами об увольнении. Если увольнение действительно имело место без уведомления, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Для работодателя подобные действия могут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, в том числе ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения. Незаконное увольнение без уведомления грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штрафы до 200 000 рублей для организации или дисквалификацию должностного лица. Если сотрудникам не выплатили положенные компенсации или их увольнение было оформлено фиктивно, возможны дополнительные последствия, включая привлечение к ответственности за незаконные кадровые решения.
Рекомендуем всем сотрудникам запросить разъяснения у работодателя и ознакомиться с приказами об увольнении. Если увольнение действительно имело место без уведомления, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление