Вопрос об удержании стоимости спецодежды из з/п Консультация #19354

Здравствуйте! На основании части первой ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Так, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части третьей ст. 214; часть первая ст. 221 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ средство индивидуальной защиты представляет собой средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. СИЗ включают в себя: специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (часть вторая ст. 221 ТК РФ).

Отметим, что основные права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ определены не только в ТК РФ, но и Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н). Так, согласно п. 12 Правил работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним федеральным законом не предусмотрено удержание стоимости специальной одежды при увольнении работника. Напомним, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). Рассматриваемый случай в перечне оснований удержания денежных средств из заработной платы работника, как видно из данной статьи, не содержится.

Таким образом, работодатель не вправе при увольнении работника производить удержания из его заработной платы стоимости специальной одежды с учетом срока носки