Выход сотрудника на работу после досрочного завершения отпуска по уходу до 1,5 лет Консультация #19365
Гость_18300Новичок
20 февраля 2025 в 11:04
Сотрудник пробыл в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пишет заявление о досрочном выходе на работу. Можно ли ему выйти на полную ставку? Или только 0,5 ставки?
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" содержится аналогичная норма: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Работник может потребовать установления ему неполного рабочего времени любой продолжительности, поскольку неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Вместе с этим, требований к оформлению досрочного выхода на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлено. Работник может проинформировать работодателя о выходе на работу, заявление составляется в произвольной форме. Работодателем издается приказ в свободной форме о прерывании по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком с указанием фактической даты его окончания.
Работник может потребовать установления ему неполного рабочего времени любой продолжительности, поскольку неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Вместе с этим, требований к оформлению досрочного выхода на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлено. Работник может проинформировать работодателя о выходе на работу, заявление составляется в произвольной форме. Работодателем издается приказ в свободной форме о прерывании по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком с указанием фактической даты его окончания.
Гость_18300 (автор вопроса)Новичок
20 февраля 2025 в 11:52
Спасибо большое за оперативность и полный ответ!
Всегда пожалуйста! Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление