Вопрос по поводу оформления простоя Консультация #19371

Гость___0808Новичок

22 февраля 2025 в 07:03

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должно ли было предприятие заключать с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении заработной платы при объявлении простоя на три месяца по 157 ст ч. 2 ТК РФ. О простое уведомили только приказом, никак не конкретизируя сумму заработанной платы каждого сотрудника. Спасибо.

Консультант Колеватов ДенисАктивный

22 февраля 2025 в 16:20

Здравствуйте! В данном случае по нашему мнению имеет место простой по вине работодателя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Работники в таком случае должны получать не менее 2/3 среднего заработка. При этом простой оформляется приказом работодателя, в котором следует указать дату начала простоя, его причины, дату окончания (если ее возможно определить), размер оплаты времени простоя.

Для оплаты времени простоя при суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3.

Обязанности оформлять дополнительное соглашение при этом законодательством не предусмотрена.

Консультации по теме

Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

Статьи и документы по теме