Вопрос о правомерности отмены стимулирующих выплат из-за невыполнения плана Консультация #19384
Гость_21163Новичок
25 февраля 2025 в 14:13
Здравствуйте. Я медсестра в больничном отделении. Мы получаем стимулирующие выплаты, так как наш город имеет малую численность населения. Однако в этом месяце главный врач решил не предоставлять нам эту выплату, ссылаясь на то, что отделение не выполнило план. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты медицинским работникам предназначены для поощрения за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых обязанностей. Эти выплаты носят переменный характер и зависят от достижения определенных показателей, установленных в учреждении.
Решение о предоставлении или отмене стимулирующих выплат принимается руководством медицинского учреждения на основе внутренних положений об оплате труда, коллективного договора и локальных нормативных актов. Если в этих документах предусмотрено, что невыполнение плана является основанием для отмены или уменьшения стимулирующих выплат, то действия главного врача могут быть правомерными.
Рекомендуется ознакомиться с внутренними нормативными документами вашей организации, регулирующими порядок начисления стимулирующих выплат. Если в них четко прописано, что невыполнение плана влечет за собой отмену данных выплат, то решение руководства соответствует установленным правилам. В противном случае, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюзную организацию для разъяснения ситуации и защиты своих трудовых прав.
Обратите внимание, что стимулирующие выплаты отличаются от компенсационных выплат, которые предоставляются за работу в особых условиях, таких как работа в сельской местности или в районах с малой численностью населения. Компенсационные выплаты, как правило, носят постоянный характер и не зависят от выполнения плана. Поэтому важно уточнить, о каком именно виде выплат идет речь в вашем случае.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться на "горячую линию" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда или в соответствующие контролирующие органы для получения консультации и защиты своих интересов.
Решение о предоставлении или отмене стимулирующих выплат принимается руководством медицинского учреждения на основе внутренних положений об оплате труда, коллективного договора и локальных нормативных актов. Если в этих документах предусмотрено, что невыполнение плана является основанием для отмены или уменьшения стимулирующих выплат, то действия главного врача могут быть правомерными.
Рекомендуется ознакомиться с внутренними нормативными документами вашей организации, регулирующими порядок начисления стимулирующих выплат. Если в них четко прописано, что невыполнение плана влечет за собой отмену данных выплат, то решение руководства соответствует установленным правилам. В противном случае, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюзную организацию для разъяснения ситуации и защиты своих трудовых прав.
Обратите внимание, что стимулирующие выплаты отличаются от компенсационных выплат, которые предоставляются за работу в особых условиях, таких как работа в сельской местности или в районах с малой численностью населения. Компенсационные выплаты, как правило, носят постоянный характер и не зависят от выполнения плана. Поэтому важно уточнить, о каком именно виде выплат идет речь в вашем случае.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться на "горячую линию" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда или в соответствующие контролирующие органы для получения консультации и защиты своих интересов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление