Вопрос о включении доплаты за совмещение в расчет оплаты за работу в выходной день Консультация #19398
Гость_21191Новичок
27 февраля 2025 в 15:54
Сотрудник работает в организации по основному месту работы в должности главного специалиста отдела кадров. Помимо основной должности, он получает доплату за совмещение должности начальника отдела кадров (с установленной датой окончания совмещения), а также доплату за совмещение должности ведущего специалиста отдела кадров (тоже с определённой датой окончания). Все обязанности он выполняет в рамках установленной 40-часовой рабочей недели. В феврале данного сотрудника как главного специалиста вызвали на работу в выходной день. Должна ли доплата за совмещение включаться в расчет оплаты за работу в выходной день? Аналогичная ситуация с бухгалтером, который совмещает должность кассира, но в выходной работает исключительно как бухгалтер (что подтверждается служебной запиской).
Оплата работы в выходные и праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по соглашению с работодателем, сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Ключевой момент заключается в том, за какую именно должность работник привлекался к работе в выходной день.
Если сотрудник выполнял свои обязанности исключительно в рамках основной должности (главного специалиста или бухгалтера), то доплата за совмещение не должна включаться в расчет оплаты за работу в выходной день. Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течение основного рабочего времени (8-часового рабочего дня), но не предусматривает работу сверх этого времени.
Однако, если в выходной день сотрудник выполнял обязанности по совмещаемым должностям, то это должно быть отражено в соответствующих документах (служебной записке, приказе о привлечении к работе в выходной день). В таком случае, если в выходной он фактически исполнял обязанности, связанные с совмещением, и это документально зафиксировано, оплата должна включать соответствующую доплату.
Таким образом, доплата за совмещение включается в расчет оплаты за работу в выходной день только в том случае, если работник в этот день выполнял совмещаемые обязанности. Если же он трудился исключительно в рамках основной должности, то расчет производится исходя из оклада по основной должности без учета доплат за совмещение.
Ключевой момент заключается в том, за какую именно должность работник привлекался к работе в выходной день.
Если сотрудник выполнял свои обязанности исключительно в рамках основной должности (главного специалиста или бухгалтера), то доплата за совмещение не должна включаться в расчет оплаты за работу в выходной день. Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течение основного рабочего времени (8-часового рабочего дня), но не предусматривает работу сверх этого времени.
Однако, если в выходной день сотрудник выполнял обязанности по совмещаемым должностям, то это должно быть отражено в соответствующих документах (служебной записке, приказе о привлечении к работе в выходной день). В таком случае, если в выходной он фактически исполнял обязанности, связанные с совмещением, и это документально зафиксировано, оплата должна включать соответствующую доплату.
Таким образом, доплата за совмещение включается в расчет оплаты за работу в выходной день только в том случае, если работник в этот день выполнял совмещаемые обязанности. Если же он трудился исключительно в рамках основной должности, то расчет производится исходя из оклада по основной должности без учета доплат за совмещение.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление