Вопрос о доплате за выполнение обязанностей декретного сотрудника Консультация #19404
Гость28022025Новичок
28 февраля 2025 в 10:34
Вот такой вопрос. У нас с коллегой одинаковые должностные обязанности. Она ушла в декрет. Мне предлагают помимо своей работы выполнять ее такую же работу. Как за это оформить доплату, у нас же одинаковые функции?
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника может быть оформлена как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания, несмотря на то, что у вас с коллегой одинаковые функции.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может выполнять дополнительную работу по той же должности за доплату по соглашению сторон. Это возможно через:
Как оформить доплату:
При этом, Трудовой кодекс не устанавливает конкретных размеров доплат, поэтому они определяются внутренними документами организации или соглашением с работодателем. Как правило, сумма доплаты варьируется от 30% до 100% оклада сотрудника, обязанности которого вы выполняете.
В свою очередь, вы не обязаны соглашаться на дополнительную нагрузку без доплаты.
Работа не должна выполняться за пределами вашей нормы рабочего времени, иначе это считается совмещением с переработкой, что оплачивается дополнительно (ст. 152 ТК РФ).
Если работодатель отказывается оформлять доплату официально, можно обратиться в трудовую инспекцию или запросить разъяснение через кадровый отдел.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник может выполнять дополнительную работу по той же должности за доплату по соглашению сторон. Это возможно через:
- Совмещение должностей (функций) – когда дополнительно выполняются обязанности, не входящие в должностные инструкции, но в рамках аналогичной сферы.
- Расширение зоны обслуживания – если объем работы увеличивается, даже без изменения обязанностей.
- Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника – если нет официального перевода на другую должность.
Как оформить доплату:
- Заключается дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
- В соглашении прописывается конкретный объем дополнительной работы, сроки выполнения и размер доплаты.
- Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но не может быть ниже установленных нормативов в организации.
- На время выполнения дополнительных обязанностей должность отсутствующего работника не становится вашей второй ставкой, так как это временная нагрузка.
В свою очередь, вы не обязаны соглашаться на дополнительную нагрузку без доплаты.
Работа не должна выполняться за пределами вашей нормы рабочего времени, иначе это считается совмещением с переработкой, что оплачивается дополнительно (ст. 152 ТК РФ).
Если работодатель отказывается оформлять доплату официально, можно обратиться в трудовую инспекцию или запросить разъяснение через кадровый отдел.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление