Вопрос о передаче результатов психиатрического освидетельствования при увольнении Консультация #19406
Гость_21203Новичок
28 февраля 2025 в 16:45
У кого остаются результаты психиатрического освидетельствования после увольнения работника? Бывший работодатель отказывается передать мое освидетельствование, а на новой работе его требуют. Имеет ли прежняя организация право не отдавать его?
Согласно требованиям законодательства, периодическое психиатрическое освидетельствование (ППО) проводится в отношении работников, занятых на определенных видах деятельности, связанных с повышенной ответственностью и рисками (ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695).
Результаты освидетельствования оформляются медицинским заключением, которое передается работнику на руки. Работодатель, в свою очередь, получает только копию или выписку, подтверждающую, что работник признан годным (или не годным) к выполнению своей профессиональной деятельности.
Если бывший работодатель удерживает медицинские документы, это является нарушением, так как медицинская документация, связанная с прохождением работником осмотров, должна храниться либо в медицинской организации, проводившей освидетельствование, либо у самого работника.
Вы имеете право обратиться:
Таким образом, бывшая организация не имеет права удерживать результаты вашего освидетельствования. Рекомендуется направить официальный запрос и при необходимости обратиться в надзорные органы.
Результаты освидетельствования оформляются медицинским заключением, которое передается работнику на руки. Работодатель, в свою очередь, получает только копию или выписку, подтверждающую, что работник признан годным (или не годным) к выполнению своей профессиональной деятельности.
Если бывший работодатель удерживает медицинские документы, это является нарушением, так как медицинская документация, связанная с прохождением работником осмотров, должна храниться либо в медицинской организации, проводившей освидетельствование, либо у самого работника.
Вы имеете право обратиться:
- В медицинскую организацию, проводившую психиатрическое освидетельствование, и запросить дубликат заключения.
- К бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче копии документа. Если работодатель откажет, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- На новую работу, пояснив, что прежний работодатель не выдает документ. В таком случае возможно повторное прохождение освидетельствования за счет нового работодателя.
Таким образом, бывшая организация не имеет права удерживать результаты вашего освидетельствования. Рекомендуется направить официальный запрос и при необходимости обратиться в надзорные органы.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление