Вопрос о бездействии государственных инспекторов труда Консультация #19412
Диитрий987Новичок
2 марта 2025 в 02:14
Можно ли каким-либо образом уточнить у Государственной инспекции труда, почему ее инспекторы вынесли предупреждение, но не предприняли никаких дальнейших действий в отношении выявленных нарушений со стороны ИП?
В таком случае, полагаем, можно попытаться прояснить ситуацию следующим образом. Во-первых, вы можете направить письменное обращение в территориальное подразделение ГИТ, проводившее проверку. В запросе следует сослаться на конкретное дело, указать дату проверки и ее результаты (например, вынесенное предупреждение) и поинтересоваться, какие меры были предприняты далее, если нарушение не было устранено. Запрос можно подать:
Если же ГИТ фактически бездействует и не добивается устранения нарушений, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на ненадлежащее исполнение инспекцией своих функций. В жалобе следует указать, какие именно нарушения были выявлены, какие меры инспекторы приняли (предупреждение) и что дальнейших действий со стороны ГИТ не последовало.
Если работодатель не устранил выявленные нарушения после вынесенного предупреждения, вы можете подать новое заявление с просьбой провести повторную проверку и принять более жесткие меры (например, наложить административный штраф или выдать предписание).
В случае сомнений можно направить запрос в ГИТ или даже в Роструд с просьбой разъяснить, в каких случаях инспекторы могут ограничиться предупреждением и почему не были приняты дальнейшие меры.
Если инспекция труда действительно допустила бездействие, такие шаги могут привести к ее дополнительному реагированию и принятию более серьезных мер в отношении ИП-нарушителя.
- через сайт онлайнинспекция.рф;
- лично или почтой в соответствующее подразделение ГИТ;
- через электронную почту инспекции.
Если же ГИТ фактически бездействует и не добивается устранения нарушений, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на ненадлежащее исполнение инспекцией своих функций. В жалобе следует указать, какие именно нарушения были выявлены, какие меры инспекторы приняли (предупреждение) и что дальнейших действий со стороны ГИТ не последовало.
Если работодатель не устранил выявленные нарушения после вынесенного предупреждения, вы можете подать новое заявление с просьбой провести повторную проверку и принять более жесткие меры (например, наложить административный штраф или выдать предписание).
В случае сомнений можно направить запрос в ГИТ или даже в Роструд с просьбой разъяснить, в каких случаях инспекторы могут ограничиться предупреждением и почему не были приняты дальнейшие меры.
Если инспекция труда действительно допустила бездействие, такие шаги могут привести к ее дополнительному реагированию и принятию более серьезных мер в отношении ИП-нарушителя.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление