Вопрос о взыскании среднего заработка и процентов за неисполнение судебного решения Консультация #19415

На наш взгляд ваше разделение вынужденного прогула на два периода корректно и соответствует судебной практике.

1. Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (1 июня – 1 декабря 2024 года)
Поскольку суд признал ваши трудовые отношения и восстановил вас на работе, вы имеете право на средний заработок за период с момента отстранения (1 июня 2024 года) до даты вынесения решения суда (1 декабря 2024 года).

2. Взыскание среднего заработка за задержку исполнения судебного решения (с 2 декабря 2024 года до фактического допуска к работе)
С момента вынесения решения и выдачи исполнительного листа работодатель обязан немедленно восстановить вас на работе. Поскольку этого не произошло, продолжается период вынужденного прогула, и за него вам также положен средний заработок.

3. Взыскание процентов за задержку выплат
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить проценты за задержку любых выплат, полагающихся работнику. Здесь важно различать два периода:

• Проценты за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул (1 июня – 1 декабря 2024 года). Они начисляются за просрочку выплаты этой суммы, начиная с момента, когда судебное решение вступило в законную силу.
• Проценты за задержку исполнения судебного решения (с 2 декабря 2024 года до фактического допуска к работе). Они начисляются на сумму среднего заработка за этот период.

Таким образом, проценты могут начисляться на весь период вынужденного прогула, но с учетом разных оснований для их начисления.

Вывод: вы правильно ведете отсчет периодов. Однако проценты начисляются не с 1 июня 2024 года, а с момента, когда работодатель должен был произвести выплаты, но не сделал этого. Проценты за период с 1 июня по 1 декабря будут начисляться после вступления решения суда в силу, а за период после 2 декабря — за каждый день просрочки исполнения решения.