Вопрос о расчете отпускных при отсутствии заработка за расчетный период Консультация #19418
Гость_12404Активный
3 марта 2025 в 09:56
Добрый день! Как правильно рассчитать отпускные сотруднице, если за предыдущий год у нее отсутствовал заработок? Сотрудница была принята в порядке перевода при реорганизации учреждения из МУП в МБУ в сентябре 2024 года. В отпуск она идет с 4 марта 2025 года. С мая 2024 года по 1 марта 2025 года она находилась на длительном больничном. В предыдущем периоде у нее был заработок: февраль – 24 050 руб., март – 24 050 руб., апрель – 24 050 руб. Работала на 1 ставку, но при переводе ставка изменилась на 0,5. Какими нормативными актами руководствоваться при расчете среднего заработка?
Здравствуйте. Расчет отпускных в данном случае осуществляется на основании норм Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Поскольку расчетный период (с марта 2024 по февраль 2025) полностью исключается из расчета среднего заработка (так как сотрудница находилась на длительном больничном), применяется п. 5 Постановления № 922, согласно которому, если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней и выплат, расчет производится исходя из выплат за предшествующий период, когда был заработок.
В данной ситуации для расчета отпускных необходимо взять заработок за февраль, март и апрель 2024 года, когда сотрудница работала на полной ставке. Сумма выплат за этот период составляет:
24 050 + 24 050 + 24 050 = 72 150 руб.
Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом:
72150/(29,3×3)=821,2072 150 / (29,3 \times 3) = 821,2072150/(29,3×3)=821,20 руб.
Однако при расчете отпускных необходимо учитывать, что с сентября 2024 года ставка изменилась на 0,5.
Согласно п. 16 Постановления № 922, если сотрудник переходит на неполное рабочее время, средний заработок рассчитывается пропорционально новой ставке.
Соответственно, рассчитанный средний дневной заработок корректируется следующим образом:
821,20 × 0,5 = 410,60 руб.
Если сотрудница уходит в отпуск, например, на 28 дней, сумма отпускных составит:
410,60 × 28 = 11 496,80 руб.
Таким образом, при расчете среднего заработка следует учитывать:
Если в организации предусмотрены дополнительные локальные нормативные акты, регулирующие порядок расчета средней заработной платы, их также следует учитывать.
Поскольку расчетный период (с марта 2024 по февраль 2025) полностью исключается из расчета среднего заработка (так как сотрудница находилась на длительном больничном), применяется п. 5 Постановления № 922, согласно которому, если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней и выплат, расчет производится исходя из выплат за предшествующий период, когда был заработок.
В данной ситуации для расчета отпускных необходимо взять заработок за февраль, март и апрель 2024 года, когда сотрудница работала на полной ставке. Сумма выплат за этот период составляет:
24 050 + 24 050 + 24 050 = 72 150 руб.
Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом:
72150/(29,3×3)=821,2072 150 / (29,3 \times 3) = 821,2072150/(29,3×3)=821,20 руб.
Однако при расчете отпускных необходимо учитывать, что с сентября 2024 года ставка изменилась на 0,5.
Согласно п. 16 Постановления № 922, если сотрудник переходит на неполное рабочее время, средний заработок рассчитывается пропорционально новой ставке.
Соответственно, рассчитанный средний дневной заработок корректируется следующим образом:
821,20 × 0,5 = 410,60 руб.
Если сотрудница уходит в отпуск, например, на 28 дней, сумма отпускных составит:
410,60 × 28 = 11 496,80 руб.
Таким образом, при расчете среднего заработка следует учитывать:
- Постановление № 922, которое регулирует порядок расчета;
- Исключение периода, когда сотрудница находилась на больничном, из расчетного периода;
- Использование заработка за предшествующие месяцы (февраль – апрель 2024);
- Корректировку среднего заработка в связи с уменьшением ставки до 0,5.
Если в организации предусмотрены дополнительные локальные нормативные акты, регулирующие порядок расчета средней заработной платы, их также следует учитывать.
Гость_12404 (автор вопроса)Активный
3 марта 2025 в 12:23
Спасибо большое за помощь!!!
Всегда рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Расчет отпускных с примерами
- Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
- Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
- Как учитываются премии в расчёте отпускных