Вопрос о расчете отпускных после смены формы собственности учреждения Консультация #19423

Здравствуйте. Полагаем, действия бухгалтера в данной ситуации неправомерны, так как при расчете отпускных необходимо учитывать весь заработок сотрудника за расчетный период, включая выплаты, полученные в учреждении до реорганизации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), средний заработок рассчитывается исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. Если в течение расчетного периода сотрудник работал в одной и той же организации (включая реорганизованное учреждение), то учитывается весь заработок, включая выплаты в прежней бухгалтерии.


При реорганизации учреждения новый работодатель становится правопреемником старого. Это означает, что все данные о начисленной заработной плате должны быть переданы в новое учреждение, и бухгалтер обязан учитывать их при расчете отпускных. Если сведения о заработной плате утеряны или не переданы, бухгалтер должен запросить их в прежней бухгалтерии либо у сотрудников.

Ответственность за неверный расчет отпускных, в свою очередь, следующая:

1. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных.
2. Административная ответственность – по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства организация может быть оштрафована (до 50 000 рублей, а должностное лицо – до 20 000 рублей).
3. Материальная ответственность – если сотрудник подаст жалобу в трудовую инспекцию или суд, работодатель будет обязан доначислить недоплаченную сумму и выплатить компенсацию.

Таким образом, бухгалтер должен пересчитать отпускные, включив в расчет выплаты за весь расчетный период, и работодатель обязан устранить нарушение во избежание санкций.