Вопрос о законности сменного графика и переработок Консультация #19429

Гость_21225Новичок

4 марта 2025 в 20:33

Может ли работник отказаться от сменного графика, с графиком день-ночь-отсыпной, без выходного, отработанные часы в месяц составляют 240+ часов, переработки за полугодие 200-300 часов, и может ли работодатель понести ответственность, если работник работает в таком графике?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисАктивный

5 марта 2025 в 06:34

Работодатель обязан соблюдать установленные нормы рабочего времени и не допускать нарушений режима труда и отдыха, ну а сменный график работы может быть установлен только при соблюдении следующих условий:

1. Он предусмотрен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
2. График не должен нарушать нормы рабочего времени: стандартная норма составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При сменном графике суммированный учёт времени не должен приводить к превышению нормы часов за учётный период.

При этом максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов (ст. 94 ТК РФ), а между сменами должен быть перерыв для отдыха не менее 42 часов в неделю.

В свою очередь, работодатель нарушает закон, если:

1. Работник фактически перерабатывает более 40 часов в неделю без надлежащей компенсации.
2. Отсутствует установленный учетный период или переработки не компенсируются в виде доплат или дополнительного отдыха (ст. 152 ТК РФ).
3. Работник не получает еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).

Если переработка за полгода составляет 200–300 часов, то, скорее всего, работодатель нарушает нормы сверхурочной работы, поскольку сверхурочные работы не могут превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

В таком случае работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 руб;
• штраф на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб;
• при повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.

При этом, работник имеет право отказаться от продолжения работы в таком режиме, если:

1. График не был согласован с ним при заключении трудового договора.
2. Имеются медицинские противопоказания (по результатам медосмотра).
3. Происходят систематические переработки без оплаты и без его согласия.

Если работник изначально согласился на сменный график, но условия труда стали хуже или нарушаются его права, он может:

1. Написать заявление работодателю с просьбой о пересмотре графика.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на переработки.
3. Пожаловаться в прокуратуру (особенно если есть массовые нарушения).

Соответственно, если работник работает 240+ часов в месяц и имеет 200–300 часов переработок за полгода, это может свидетельствовать о незаконном привлечении к сверхурочной работе и нарушении трудового законодательства. Работодатель в таком случае может быть привлечён к ответственности. Работник имеет право отказаться от продолжения работы в таком графике и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление