Прекращение работы сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком Консультация #19447

Гость_21246Новичок

6 марта 2025 в 13:49

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о том, что она просит считать ее приступившей к работе. Отработала несколько дней и решила, что больше работать не хочет. Как корректно отразить прекращение её работы? Нужно было прерывать её декретный отпуск? Какие наши действия?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисАктивный

6 марта 2025 в 14:48

При выходе сотрудницы на работу во время отпуска по уходу за ребенком, ее отпуск автоматически прекращается, так как отпуск по уходу за ребенком и фактическое выполнение трудовых обязанностей несовместимы.

Порядок действий в данной ситуации:

1. Формальное прекращение отпуска:
   
   1. Раз сотрудница подала заявление о выходе на работу, издается приказ о досрочном выходе на работу (форма Т-5).
   2. В табеле учета рабочего времени сотрудница отражается как работающая с момента выхода.
   3. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, так как она утрачивает право на него при выходе на работу на полную ставку.
2. Прекращение работы:
   
   1. Если сотрудница передумала и не хочет продолжать работать, она может либо подать заявление на увольнение, либо снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
   2. Если она выбирает увольнение, оформляется обычное увольнение по собственному желанию с отработкой либо по соглашению сторон.
   3. Если она хочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком, ей нужно подать новое заявление на предоставление отпуска.
3. Оформление нового отпуска по уходу за ребенком:
   
   1. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6).
   2. Табель снова ведется с кодировкой "ОЖ" (отпуск по уходу за ребенком).
   3. Если она уже успела получить заработную плату за отработанные дни, пособие по уходу за ребенком возобновится с следующего месяца, так как за месяц, в котором была работа, оно уже не выплачивается.

Таким образом, если сотрудница не уволилась, её отпуск по уходу за ребенком можно восстановить с даты подачи нового заявления. Если она увольняется, применяется стандартная процедура увольнения.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление