Вопрос о законности установления оклада ниже прожиточного минимума и МРОТ Консультация #19455

Александр С.Новичок

9 марта 2025 в 22:04

Законно ли назначение должностного оклада на полный рабочий день (40 часов в неделю) меньше прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда? Если законно, то в чем смысл этого?

Консультант Колеватов ДенисАктивный

10 марта 2025 в 07:27

Смотрите, оклад сам по себе может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), но итоговая заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Однако оклад – это только часть заработной платы, к нему могут добавляться:

компенсационные выплаты (за вредные условия труда, ночные смены и т. д.),
стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, квалификационные категории и др.),
районные коэффициенты.

Если оклад установлен ниже МРОТ, но с учетом доплат и надбавок зарплата достигает минимального размера оплаты труда, это не является нарушением.

Если же работник получает меньше МРОТ за полностью отработанный месяц, это нарушение со стороны работодателя и основание для обращения в инспекцию труда или суд.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме