Ошибка при увольнении сотрудника с основного места работы Консультация #19468
Елена ЗНовичок
11 марта 2025 в 14:00
Здравствуйте!
Сотрудник был уволен с основного места работы 24.01.2025, но при этом его не уволили с должности по совместительству. Как в этом случае следует действовать?
Здравствуйте. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству возможна только при наличии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы трудовые отношения по совместительству должны быть прекращены, если работник не переводится в штат организации как основной сотрудник.
Если сотрудник уже уволен с основного места работы, но числится как совместитель, необходимо оформить его увольнение по совместительству. Это можно сделать на основании:
Также возможен вариант, при котором работник подает заявление о переводе с совместительства на основное место работы. В этом случае издается приказ о переводе, и трудовой договор меняется соответствующим образом.
Чтобы исправить ситуацию, необходимо:
Если увольнение по совместительству уже произошло, но не было оформлено документально, рекомендуется провести процедуру «задним числом», оформив соответствующий приказ и заявления, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов.
Если сотрудник уже уволен с основного места работы, но числится как совместитель, необходимо оформить его увольнение по совместительству. Это можно сделать на основании:
- Соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) – если работник согласен.
- Собственного заявления работника (ст. 80 ТК РФ).
- Увольнения в связи с невозможностью выполнения работы по совместительству (ст. 288 ТК РФ).
Также возможен вариант, при котором работник подает заявление о переводе с совместительства на основное место работы. В этом случае издается приказ о переводе, и трудовой договор меняется соответствующим образом.
Чтобы исправить ситуацию, необходимо:
- Обсудить с работником возможные варианты – перевод на основное место работы или увольнение.
- Издать соответствующий приказ и внести изменения в кадровые документы.
- Сделать отметку в трудовой книжке, если совместительство было внесено в нее.
Если увольнение по совместительству уже произошло, но не было оформлено документально, рекомендуется провести процедуру «задним числом», оформив соответствующий приказ и заявления, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов.
Елена З (автор вопроса)Новичок
12 марта 2025 в 07:45
Если увольнение по совместительству уже произошло, но не было оформлено документально, рекомендуется провести процедуру «задним числом», оформив соответствующий приказ и заявления, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов.
т.е. нам грозит только штраф за ЕФС-1 подраздел 1.1.? как за невовремя поданный
т.е. нам грозит только штраф за ЕФС-1 подраздел 1.1.? как за невовремя поданный
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление