Дополнительная оплата за наставничество при стажировке нового водителя Консультация #19520
Гость_21342Новичок
20 марта 2025 в 06:44
Работодатель просит меня провести стажировку для нового водителя. Могу ли я требовать дополнительную оплату за наставничество?
Дополнительная оплата за наставничество возможна, если такая обязанность не включена в ваши должностные обязанности и трудовой договор. В Трудовом кодексе РФ нет отдельного требования о бесплатном выполнении функций наставника, поэтому это должно быть оформлено документально.
Во-первых, работодатель может издать приказ о наставничестве, где будет указано, что вы выполняете дополнительные обязанности по обучению нового водителя. В этом случае за выполнение дополнительных функций вам может быть установлена надбавка или доплата. Размер такой оплаты определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между вами и работодателем.
Во-вторых, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции уже прописаны обязанности по наставничеству, то требовать дополнительную оплату будет сложнее, так как это уже включено в ваши трудовые функции. Однако вы все равно можете обсудить этот вопрос с работодателем, ссылаясь на дополнительную нагрузку.
В любом случае, рекомендуется уточнить у работодателя, предусмотрены ли доплаты за наставничество в организации, и оформить это в виде приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору.
Во-первых, работодатель может издать приказ о наставничестве, где будет указано, что вы выполняете дополнительные обязанности по обучению нового водителя. В этом случае за выполнение дополнительных функций вам может быть установлена надбавка или доплата. Размер такой оплаты определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между вами и работодателем.
Во-вторых, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции уже прописаны обязанности по наставничеству, то требовать дополнительную оплату будет сложнее, так как это уже включено в ваши трудовые функции. Однако вы все равно можете обсудить этот вопрос с работодателем, ссылаясь на дополнительную нагрузку.
В любом случае, рекомендуется уточнить у работодателя, предусмотрены ли доплаты за наставничество в организации, и оформить это в виде приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление