Вопрос о расчете и учете праздничных часов при СУРВ и графике сутки/трое Консультация #19529
Гость_21356Новичок
20 марта 2025 в 22:56
Здравствуйте. В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени (СУРВ) на учетный период год, с 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2025 года. График работы – сутки через трое. Сотрудники получают оклад, и иногда смена выпадает на нерабочий праздничный день. В графиках работы праздничные часы по итогам месяца оплачиваются как «оклад + в одинарном размере». При этом работодатель ведет учет всех отработанных часов для исчисления переработки по истечении учетного периода. Вопрос заключается в следующем: как при такой системе должны оплачиваться праздничные часы? На каком основании праздничные часы вычитаются из годовой переработки, если они были оплачены в одинарном размере? Я понимаю, что оплата «оклад + одинарный размер» – это верно, но почему тогда праздничные часы вычитаются, если есть информация, что должны вычитаться только те часы, которые оплачены в двойном размере? Видимо, работодатель считает, что «оклад + одинарная доплата» – это и есть двойная оплата?
Здравствуйте. Оплата труда в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) имеет свою специфику и регулируется Трудовым кодексом РФ. В вашем случае ситуация складывается следующим образом.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для работников с окладной системой оплаты труда законодательство предусматривает следующую схему: если сотрудник отработал праздничный день по графику, то ему выплачивается оклад и дополнительная оплата за праздничные часы в размере не менее одинарной часовой ставки (то есть «оклад + одинарный размер»), что и происходит у вас. Таким образом, оплата, производимая вашим работодателем за праздничные часы, формально соответствует требованиям законодательства.
Однако проблема возникает при подсчете годовой переработки. В случае СУРВ переработкой признаются только те часы, которые превышают норму рабочего времени за учетный период (в вашем случае – за год). В этом контексте возникает вопрос о том, какие часы могут быть вычтены из переработки. На практике часы, отработанные в праздничные дни, действительно могут вычитаться из общей суммы сверхурочных только в том случае, если они были оплачены в двойном размере. Это объясняется тем, что переработка подразумевает дополнительные часы, которые еще не были компенсированы повышенной оплатой. Если праздничные часы оплачены «оклад + одинарный размер», они считаются уже частично компенсированными, но не оплачены как переработка в полной мере.
Очевидно, что работодатель неверно интерпретирует оплату «оклад + одинарный размер», считая её двойной. Однако это некорректно. Двойная оплата подразумевает либо «оклад + двойная часовая ставка», либо только двойную ставку за праздничные часы, если оклад уже покрывает рабочее время.
В сложившейся ситуации, если праздничные часы оплачены только в одинарном размере сверх оклада (то есть по схеме «оклад + одинарный размер»), они не должны автоматически вычитаться из годовой переработки, так как фактически не являются полностью оплаченной переработкой. Если работодатель считает иначе, это может быть нарушением трудового законодательства, так как речь идет о некорректном учете переработки.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить методику расчета и ссылку на нормативные акты, которыми они руководствуются при вычитании праздничных часов из годовой нормы. Если ответа не будет или он вас не устроит, можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проверит правильность начисления переработок и оплату за работу в праздничные дни.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для работников с окладной системой оплаты труда законодательство предусматривает следующую схему: если сотрудник отработал праздничный день по графику, то ему выплачивается оклад и дополнительная оплата за праздничные часы в размере не менее одинарной часовой ставки (то есть «оклад + одинарный размер»), что и происходит у вас. Таким образом, оплата, производимая вашим работодателем за праздничные часы, формально соответствует требованиям законодательства.
Однако проблема возникает при подсчете годовой переработки. В случае СУРВ переработкой признаются только те часы, которые превышают норму рабочего времени за учетный период (в вашем случае – за год). В этом контексте возникает вопрос о том, какие часы могут быть вычтены из переработки. На практике часы, отработанные в праздничные дни, действительно могут вычитаться из общей суммы сверхурочных только в том случае, если они были оплачены в двойном размере. Это объясняется тем, что переработка подразумевает дополнительные часы, которые еще не были компенсированы повышенной оплатой. Если праздничные часы оплачены «оклад + одинарный размер», они считаются уже частично компенсированными, но не оплачены как переработка в полной мере.
Очевидно, что работодатель неверно интерпретирует оплату «оклад + одинарный размер», считая её двойной. Однако это некорректно. Двойная оплата подразумевает либо «оклад + двойная часовая ставка», либо только двойную ставку за праздничные часы, если оклад уже покрывает рабочее время.
В сложившейся ситуации, если праздничные часы оплачены только в одинарном размере сверх оклада (то есть по схеме «оклад + одинарный размер»), они не должны автоматически вычитаться из годовой переработки, так как фактически не являются полностью оплаченной переработкой. Если работодатель считает иначе, это может быть нарушением трудового законодательства, так как речь идет о некорректном учете переработки.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить методику расчета и ссылку на нормативные акты, которыми они руководствуются при вычитании праздничных часов из годовой нормы. Если ответа не будет или он вас не устроит, можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проверит правильность начисления переработок и оплату за работу в праздничные дни.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление