Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Консультация #19556
преподавательНовичок
25 марта 2025 в 17:35
Добрый день. Работаю преподавателем в колледже, планирую уволиться в апреле 2025 года. За 2023–2024 учебный год у меня осталось 14 рабочих дней отпуска, так как он не был полностью оформлен. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлый учебный год, а также за текущий период 2024–2025 учебного года?
Здравствуйте. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В заявлении на увольнение нет необходимости отдельно указывать требование о выплате компенсации, так как работодатель обязан произвести расчет автоматически. Однако, чтобы избежать возможных проблем, можно дополнительно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением или о выплате компенсации за него.
Если вы хотите использовать часть отпуска перед увольнением, то в заявлении можно указать: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ по ___ с последующим увольнением». В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, и увольнение произойдет без выхода на работу.
Если же вы хотите получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни, то можно просто написать стандартное заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня. В расчет будут включены дни отпуска, которые вам причитаются за текущий учебный год пропорционально отработанному времени, а также за предыдущий период.
Если вы хотите использовать часть отпуска перед увольнением, то в заявлении можно указать: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ по ___ с последующим увольнением». В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, и увольнение произойдет без выхода на работу.
Если же вы хотите получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни, то можно просто написать стандартное заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня. В расчет будут включены дни отпуска, которые вам причитаются за текущий учебный год пропорционально отработанному времени, а также за предыдущий период.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление