Вопрос о правомерности изменения графика работы и привлечения к работе в ночное время после дневной смены Консультация #19585
Гость_21432Новичок
31 марта 2025 в 16:00
Здравствуйте! Мы работаем в дорожной сфере. Ранее на протяжении года мы работали по графику сутки через трое. Спустя некоторое время мы обратились к руководству с вопросом, почему нам не учитывают и не оплачивают ночные и праздничные часы. После нашего обращения руководство пересчитало часы, учло ночные и праздничные периоды и произвело соответствующие выплаты. Однако в начале апреля руководство в одностороннем порядке, без заблаговременного уведомления за два месяца (уведомили за месяц), изменило график на 8-часовые смены через 24 часа с плавающими выходными. При этом руководство было в курсе, что в апреле некоторые сотрудники уходят в отпуск. С 1 апреля 2025 года с 00:00 уходит в отпуск коллега. Я работаю с 08:00 до 16:00, и начальник, понимая, что выйти в ночную смену некому, самостоятельно составляет график и приказывает мне после 8-часового рабочего дня через 8 часов снова выйти на смену. Насколько правомерны действия начальника? Имеет ли он право применить ко мне санкции, если я откажусь выйти на смену в 00:00?
Добрый вечер. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая график работы, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако такие изменения должны быть обоснованы и не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашений.
При этом работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения. В вашем случае уведомление было сделано за месяц, что является нарушением установленного срока.
Привлечение к работе в ночное время после дневной смены
Согласно статье 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. После дневной смены с 08:00 до 16:00 привлечение к работе с 00:00 того же дня нарушает нормы трудового законодательства, поскольку между сменами должно быть обеспечено время для отдыха.
Составление графика работы
Графики сменности должны составляться с учетом мнения представительного органа работников и доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Составление графика начальником участка без участия отдела кадров и без соблюдения указанных требований является нарушением.
Ваши действия
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу в нарушение норм ТК РФ является неправомерным. В случае применения к вам санкций вы имеете право обжаловать их в установленном порядке, включая обращение в суд.
Действия вашего начальника по изменению графика работы без соблюдения установленного срока уведомления и требование выйти на работу в ночную смену после дневной без достаточного перерыва для отдыха противоречат нормам Трудового кодекса РФ. Рекомендуется действовать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями для защиты своих трудовых прав.
При этом работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения. В вашем случае уведомление было сделано за месяц, что является нарушением установленного срока.
Привлечение к работе в ночное время после дневной смены
Согласно статье 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. После дневной смены с 08:00 до 16:00 привлечение к работе с 00:00 того же дня нарушает нормы трудового законодательства, поскольку между сменами должно быть обеспечено время для отдыха.
Составление графика работы
Графики сменности должны составляться с учетом мнения представительного органа работников и доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Составление графика начальником участка без участия отдела кадров и без соблюдения указанных требований является нарушением.
Ваши действия
- Письменное обращение - обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав на нарушения статей 74 и 103 ТК РФ, и потребовать приведения графика работы в соответствие с законодательством.
- Отказ от выхода на смену - если работодатель настаивает на выходе на работу в ночную смену после дневной без достаточного перерыва для отдыха, вы имеете право отказаться от выполнения такой работы, ссылаясь на нарушение норм ТК РФ.
- Обращение в инспекцию труда - в случае непринятия мер со стороны работодателя вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу в нарушение норм ТК РФ является неправомерным. В случае применения к вам санкций вы имеете право обжаловать их в установленном порядке, включая обращение в суд.
Действия вашего начальника по изменению графика работы без соблюдения установленного срока уведомления и требование выйти на работу в ночную смену после дневной без достаточного перерыва для отдыха противоречат нормам Трудового кодекса РФ. Рекомендуется действовать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями для защиты своих трудовых прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление