Привлечение водителей к работе в выходные дни при суммированном учете рабочего времени Консультация #19587
Гость_21436Новичок
1 апреля 2025 в 07:05
Добрый день. На предприятии для водителей установлен график СУРВ. По графику переработки нет, но технологический процесс требует периодического вызова для работы в выходной день. Будут ли часы вызова входить в график, что приведет к переработкам?
День добрый. При суммированном учете рабочего времени (СУРВ) основная цель — обеспечить соблюдение установленной законом нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.). В рамках этого режима привлечение работников к работе в их выходные дни возможно, но требует соблюдения определенных процедур и учета дополнительных часов.
Если технологический процесс требует периодического вызова водителей на работу в их выходные дни, такие часы работы должны быть учтены в общем балансе рабочего времени за учетный период. Это может привести к превышению установленной нормы часов, что квалифицируется как сверхурочная работа. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочные часы оплачиваются:
Важно отметить, что привлечение к работе в выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Привлечение работников к работе в эти дни допускается с их письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений. При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Таким образом, часы работы, отработанные водителями в их выходные дни по вызову, включаются в общий учет рабочего времени за установленный период. Если суммарное количество отработанных часов превышает норму, это приводит к переработкам, которые должны быть компенсированы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рекомендуем тщательно планировать графики работы и, при необходимости, корректировать их с учетом возможных вызовов в выходные дни, чтобы минимизировать переработки и соблюдать нормы трудового права.
Если технологический процесс требует периодического вызова водителей на работу в их выходные дни, такие часы работы должны быть учтены в общем балансе рабочего времени за учетный период. Это может привести к превышению установленной нормы часов, что квалифицируется как сверхурочная работа. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочные часы оплачиваются:
- за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Важно отметить, что привлечение к работе в выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Привлечение работников к работе в эти дни допускается с их письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений. При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
Таким образом, часы работы, отработанные водителями в их выходные дни по вызову, включаются в общий учет рабочего времени за установленный период. Если суммарное количество отработанных часов превышает норму, это приводит к переработкам, которые должны быть компенсированы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рекомендуем тщательно планировать графики работы и, при необходимости, корректировать их с учетом возможных вызовов в выходные дни, чтобы минимизировать переработки и соблюдать нормы трудового права.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ