Нужно ли ежегодно отражать индексацию фиксированной доплаты за совмещение в дополнительном соглашении? Консультация #19666
Юлия1987Активный
11 апреля 2025 в 08:56
Добрый день. Сотрудник оформлен на основном месте работы у нас в организации на должности секретаря руководителя, и отдельным дополнительным соглашением выполняет совмещение с доплатой 50% от оклада по основной должности. Нужно ли прописывать каждый год при индексации заработной платы повышение этой доплаты, если она фиксированная?
Добрый день. Если доплата за совмещение установлена в размере процента от оклада по основной должности, то она по сути является привязанной к размеру оклада, а не фиксированной суммой в абсолютном выражении. В этом случае при индексации оклада сотрудника (например, по решению работодателя в рамках ежегодной индексации заработной платы) сумма доплаты автоматически изменяется пропорционально, без необходимости заключения нового дополнительного соглашения.
Однако если в тексте дополнительного соглашения прямо указана фиксированная сумма (например, «доплата составляет 15 000 рублей»), и индексация применяется только к основному окладу, то эту сумму следует скорректировать отдельно — либо в рамках отдельного дополнительного соглашения, либо в общем приказе об индексации.
Таким образом, необходимость ежегодного оформления изменения доплаты зависит от того, как она формулируется в договоре: если указано «50% от оклада», то сумма изменится автоматически при изменении оклада; если же указана фиксированная сумма, то при индексации потребуется внести изменения в соглашение или издать соответствующий приказ с новой суммой. В целях правовой определенности рекомендуется формулировать доплату как процент от актуального оклада, что исключает необходимость ежегодного документального сопровождения таких изменений.
Однако если в тексте дополнительного соглашения прямо указана фиксированная сумма (например, «доплата составляет 15 000 рублей»), и индексация применяется только к основному окладу, то эту сумму следует скорректировать отдельно — либо в рамках отдельного дополнительного соглашения, либо в общем приказе об индексации.
Таким образом, необходимость ежегодного оформления изменения доплаты зависит от того, как она формулируется в договоре: если указано «50% от оклада», то сумма изменится автоматически при изменении оклада; если же указана фиксированная сумма, то при индексации потребуется внести изменения в соглашение или издать соответствующий приказ с новой суммой. В целях правовой определенности рекомендуется формулировать доплату как процент от актуального оклада, что исключает необходимость ежегодного документального сопровождения таких изменений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление