Проверка даты увольнения сотрудника из организации Консультация #19670
Гость_21537Новичок
11 апреля 2025 в 16:19
Добрый день! Подскажите, как можно узнать, когда человек уволился из организации? На некоторых документах стоит его подпись, но есть предположение, что на тот момент он уже не работал в организации.
Здравствуйте. В подобной ситуации целесообразно запросить официальные сведения из кадровой службы организации, в которой ранее работал указанный человек. Конкретно вас должна интересовать дата прекращения трудовых отношений, которая фиксируется в приказе об увольнении и в трудовой книжке (если она велась в бумажной форме) или в сведениях, передаваемых в Пенсионный фонд России в рамках электронной трудовой книжки. Также можно запросить выписку из СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности), если у вас есть на это соответствующее основание или письменное согласие данного работника.
Если возникает сомнение в подлинности подписи или в правомерности подписания документов после увольнения, стоит обратиться к журналу регистрации приказов и журналу учета движения кадров, где можно найти дату увольнения. В бухгалтерии или кадровом отделе могут храниться табели учета рабочего времени, на основании которых также можно определить дату последнего рабочего дня сотрудника. Кроме того, если документы касаются юридически значимых действий (например, договоров, актов), имеет смысл проанализировать, имел ли на тот момент сотрудник действующие полномочия, зафиксированные во внутренних документах — приказах о наделении полномочиями или доверенностях.
Если подозрение подтверждается и подпись на документе действительно стоит после даты увольнения, это может повлечь за собой юридические последствия — в зависимости от того, какие решения были приняты на основании данного документа. В этом случае необходимо инициировать внутреннюю проверку и при необходимости провести экспертизу подлинности подписи и даты составления документа.
Если возникает сомнение в подлинности подписи или в правомерности подписания документов после увольнения, стоит обратиться к журналу регистрации приказов и журналу учета движения кадров, где можно найти дату увольнения. В бухгалтерии или кадровом отделе могут храниться табели учета рабочего времени, на основании которых также можно определить дату последнего рабочего дня сотрудника. Кроме того, если документы касаются юридически значимых действий (например, договоров, актов), имеет смысл проанализировать, имел ли на тот момент сотрудник действующие полномочия, зафиксированные во внутренних документах — приказах о наделении полномочиями или доверенностях.
Если подозрение подтверждается и подпись на документе действительно стоит после даты увольнения, это может повлечь за собой юридические последствия — в зависимости от того, какие решения были приняты на основании данного документа. В этом случае необходимо инициировать внутреннюю проверку и при необходимости провести экспертизу подлинности подписи и даты составления документа.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление