Какие документы нужны для оплаты труда Консультация #19688
Гость_21565Новичок
15 апреля 2025 в 11:44
На пищеблоке лечебно-профилактического учреждения по штатному расписанию предусмотрены 4 повара. В смене работают 2 повара по графику 2/2. Один из поваров уходит в отпуск или на больничный. Какие документы необходимо оформить, чтобы другому сотруднику оплатили работу за отсутствующего, и чтобы оплата была произведена корректно?
Если один из поваров отсутствует по уважительной причине (отпуск, больничный), а второй фактически работает за него, выходя в дополнительные смены сверх своего графика, необходимо документально оформить переработку.
Прежде всего, издается приказ руководителя (или заведующего пищеблоком) о привлечении повара к работе сверх установленного графика или к замещению временно отсутствующего работника, с указанием периода, основания (отпуск, больничный лист другого сотрудника) и характера работы (замещение, работа в дополнительные смены). Также можно оформить приказ о сверхурочной работе или о привлечении к работе в выходные дни, если работа выходит за рамки обычного графика. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Если работа осуществляется в те дни, которые для повара являются выходными по графику, то такая работа подлежит оплате как сверхурочная или как работа в выходной день, в зависимости от того, как это установлено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Кроме того, важно правильно отразить такие дни в табеле учета рабочего времени. Для этого используются специальные коды: например, "РВ" — работа в выходной день, "С" — смена, и т.д., в зависимости от формы табеля и локальных регламентов учреждения. Именно по табелю осуществляется начисление заработной платы.
Таким образом, чтобы оплатить работу повара за отсутствующего коллегу, необходимо: издать приказ о привлечении к дополнительной работе (с указанием характера и срока), внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени и произвести оплату в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами. Только при соблюдении этих условий переработка будет правомерной и правильно оплаченной.
Прежде всего, издается приказ руководителя (или заведующего пищеблоком) о привлечении повара к работе сверх установленного графика или к замещению временно отсутствующего работника, с указанием периода, основания (отпуск, больничный лист другого сотрудника) и характера работы (замещение, работа в дополнительные смены). Также можно оформить приказ о сверхурочной работе или о привлечении к работе в выходные дни, если работа выходит за рамки обычного графика. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Если работа осуществляется в те дни, которые для повара являются выходными по графику, то такая работа подлежит оплате как сверхурочная или как работа в выходной день, в зависимости от того, как это установлено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Кроме того, важно правильно отразить такие дни в табеле учета рабочего времени. Для этого используются специальные коды: например, "РВ" — работа в выходной день, "С" — смена, и т.д., в зависимости от формы табеля и локальных регламентов учреждения. Именно по табелю осуществляется начисление заработной платы.
Таким образом, чтобы оплатить работу повара за отсутствующего коллегу, необходимо: издать приказ о привлечении к дополнительной работе (с указанием характера и срока), внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени и произвести оплату в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами. Только при соблюдении этих условий переработка будет правомерной и правильно оплаченной.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление