Вопрос о снижении заработной платы работнику за систематические прогулы по 3 часа в день Консультация #19705
ЛестинаНовичок
18 апреля 2025 в 13:15
Каким образом снизить зарплату работнику, если он систематически прогуливает часа по 3 каждый день. Рабочий день у него 8 часов, 5 рабочих дней в неделю. Как посчитать стоимость часа работы при установленном месячном окладе?
В соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объёмом выполненной работы.
Если работник систематически отсутствует на рабочем месте по 3 часа в день без уважительных причин, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель вправе произвести оплату труда пропорционально фактически отработанному времени.
Для расчёта стоимости одного часа работы при установленном месячном окладе необходимо:
Например, если месячный оклад составляет 40 000 рублей, а норма рабочего времени в месяце — 160 часов, то стоимость одного часа работы будет: 40 000 руб. ÷ 160 ч = 250 руб./ч.
Если работник ежедневно отсутствует на рабочем месте по 3 часа, то за месяц он не отрабатывает 3 часа × количество рабочих дней в месяце. Допустим, в месяце 20 рабочих дней: 3 ч × 20 дн = 60 часов.
Таким образом, фактически отработанное время составит 160 ч − 60 ч = 100 часов.
Заработная плата за месяц будет: 250 руб./ч × 100 ч = 25 000 руб.
Важно документально фиксировать факты отсутствия работника на рабочем месте (например, с помощью табеля учёта рабочего времени, актов об отсутствии и т.д.), чтобы обосновать снижение заработной платы.
Кроме того, систематические прогулы могут служить основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Поэтому работодатель вправе привлечь работника за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительных причин к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (часть первая ст. 192 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2).
Если работник систематически отсутствует на рабочем месте по 3 часа в день без уважительных причин, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель вправе произвести оплату труда пропорционально фактически отработанному времени.
Для расчёта стоимости одного часа работы при установленном месячном окладе необходимо:
- Определить норму рабочего времени в соответствующем месяце согласно производственному календарю.
- Разделить месячный оклад на количество рабочих часов в месяце.
Например, если месячный оклад составляет 40 000 рублей, а норма рабочего времени в месяце — 160 часов, то стоимость одного часа работы будет: 40 000 руб. ÷ 160 ч = 250 руб./ч.
Если работник ежедневно отсутствует на рабочем месте по 3 часа, то за месяц он не отрабатывает 3 часа × количество рабочих дней в месяце. Допустим, в месяце 20 рабочих дней: 3 ч × 20 дн = 60 часов.
Таким образом, фактически отработанное время составит 160 ч − 60 ч = 100 часов.
Заработная плата за месяц будет: 250 руб./ч × 100 ч = 25 000 руб.
Важно документально фиксировать факты отсутствия работника на рабочем месте (например, с помощью табеля учёта рабочего времени, актов об отсутствии и т.д.), чтобы обосновать снижение заработной платы.
Кроме того, систематические прогулы могут служить основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Поэтому работодатель вправе привлечь работника за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительных причин к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (часть первая ст. 192 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление