Вопрос о расчёте заработной платы сменному работнику за неполный месяц при переработке Консультация #19709
Гость_21592Новичок
19 апреля 2025 в 11:36
Как рассчитать сменному работнику оклад за неполный месяц при переработке? Оклад составляет 18 665 рублей. Норма рабочего времени в марте — 167 часов. В связи с болезнью работник отработал 100 часов. Норма за фактически отработанные дни при пятидневной рабочей неделе составила 88 часов. Как правильно рассчитать оклад за месяц и оплату за переработку в 12 часов?
Для корректного расчёта заработной платы работнику при неполном месяце работы и наличии переработки необходимо исходить из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда при выполнении месячной нормы и при её недоработке.
В вашем случае работник отработал 100 часов, тогда как норма времени в марте составляет 167 часов. Из них 88 часов — это норма за фактически отработанные дни, а оставшиеся 12 часов (100 - 88) — считаются переработкой. При этом важно учитывать, что если работник трудился по графику, отличному от пятидневной рабочей недели, расчет переработки осуществляется не по общей норме, а по графику сменности.
Для расчёта заработной платы за месяц с учётом неполной отработки и переработки необходимо:
Общая сумма начисления: 88 часов в пределах нормы: 88 × 111,74 = 9 831,12 руб. Переработка (12 часов): 2 570,02 руб. Итого начислено: 9 831,12 + 2 570,02 = 12 401,14 руб.
Таким образом, если применить расчет в соответствии с пятидневной рабочей неделей и ваша организация учитывает 88 часов как норму, работнику начисляется зарплата за 88 часов по обычной ставке, а за 12 переработанных — по повышенной ставке, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Однако для абсолютной корректности расчетов следует точно учитывать график работника — если он работает по сменному графику, то норму часов за месяц (или за период) следует брать по индивидуальному графику, утвержденному работодателем. Это особенно важно, если в месяце были праздничные дни, сдвиги смен и т.д.
В вашем случае работник отработал 100 часов, тогда как норма времени в марте составляет 167 часов. Из них 88 часов — это норма за фактически отработанные дни, а оставшиеся 12 часов (100 - 88) — считаются переработкой. При этом важно учитывать, что если работник трудился по графику, отличному от пятидневной рабочей недели, расчет переработки осуществляется не по общей норме, а по графику сменности.
Для расчёта заработной платы за месяц с учётом неполной отработки и переработки необходимо:
- Определить часовую ставку. Расчет ведется исходя из установленного оклада и нормы рабочего времени за месяц: 18 665 руб. ÷ 167 ч = 111,74 руб./ч (почасовая ставка)
- Рассчитать оплату за фактически отработанные часы - 100 ч × 111,74 руб. = 11 174 руб.
- Определить, какие из этих часов являются переработкой. Ваша формулировка предполагает, что 88 часов — это норма по пятидневке за фактически отработанные дни, но так как у работника сменный график, корректнее сравнивать отработанные часы не с 88, а с установленной нормой по его графику. Однако если график пятидневный, можно принять 88 часов как норму.
Тогда 12 часов (100 − 88) — переработка. - Оплата за переработку (сверхурочные часы).Согласно статье 152 ТК РФ, первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. То есть: 2 часа × 111,74 × 1,5 = 335,22 руб. 10 часов × 111,74 × 2 = 2 234,80 руб. Итого за переработку: 335,22 + 2 234,80 = 2 570,02 руб.
Общая сумма начисления: 88 часов в пределах нормы: 88 × 111,74 = 9 831,12 руб. Переработка (12 часов): 2 570,02 руб. Итого начислено: 9 831,12 + 2 570,02 = 12 401,14 руб.
Таким образом, если применить расчет в соответствии с пятидневной рабочей неделей и ваша организация учитывает 88 часов как норму, работнику начисляется зарплата за 88 часов по обычной ставке, а за 12 переработанных — по повышенной ставке, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Однако для абсолютной корректности расчетов следует точно учитывать график работника — если он работает по сменному графику, то норму часов за месяц (или за период) следует брать по индивидуальному графику, утвержденному работодателем. Это особенно важно, если в месяце были праздничные дни, сдвиги смен и т.д.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление