Вопрос о возможном штрафе за неверно указанные сведения в отчёте ЕФС-1 при увольнении сотрудника Консультация #19716
Гость_8750Сторожила
21 апреля 2025 в 12:39
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, отправила отчёт ЕФС-1 за 2024 год, а мне написали, что пришлите трудовую работника, а он у нас уже не работает (уволился в августе 2024 года). Посмотрела отчёт, а мне почему-то программа не поставила, что он уволен, а отметила, что как бы работает. Будет ли штраф за неверно отправленный отчёт?
Здравствуйте. В вашей ситуации, где в отчёте ЕФС-1 за 2024 год не указано увольнение сотрудника, покинувшего организацию в августе 2024 года, возможны определённые последствия. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России (СФР) достоверные сведения о трудовой деятельности сотрудников, включая информацию об увольнениях.
Если в отчёте ЕФС-1 отсутствует запись об увольнении, это может рассматриваться как предоставление недостоверных сведений. В соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), за подобные нарушения предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Однако, если вы самостоятельно обнаружили ошибку и оперативно подадите корректирующий отчёт, вероятность наложения штрафа значительно снижается. Важно действовать следующим образом:
Таким образом, при своевременном обнаружении и исправлении ошибки в отчёте ЕФС-1, а также при активном взаимодействии с СФР, можно избежать наложения штрафных санкций или минимизировать их размер.
Если в отчёте ЕФС-1 отсутствует запись об увольнении, это может рассматриваться как предоставление недостоверных сведений. В соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), за подобные нарушения предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Однако, если вы самостоятельно обнаружили ошибку и оперативно подадите корректирующий отчёт, вероятность наложения штрафа значительно снижается. Важно действовать следующим образом:
- Необходимо сформировать новую форму ЕФС-1, в которой будет указана корректная информация об увольнении сотрудника. При этом следует использовать соответствующие коды для отмены предыдущих неверных сведений и внесения правильных данных.
- Рекомендуется подать исправленный отчёт в кратчайшие сроки, желательно до того, как СФР официально уведомит вас о выявленной ошибке. Это может быть расценено как проявление добросовестности и снизит риск применения санкций.
- В случае получения уведомления от СФР о необходимости предоставления дополнительных документов или пояснений, следует оперативно отреагировать и предоставить запрашиваемую информацию.
Таким образом, при своевременном обнаружении и исправлении ошибки в отчёте ЕФС-1, а также при активном взаимодействии с СФР, можно избежать наложения штрафных санкций или минимизировать их размер.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
21 апреля 2025 в 14:26
Хорошо, спасибо большое
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление