Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Консультация #19727
Елена Шаповалова0404Новичок
22 апреля 2025 в 11:09
Здравствуйте! У меня суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Как мне должны оплатить сверхурочные за 2024 год? Стимулирующие выплаты должны оплатить за весь год или только с 1 сентября 2024 года?
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год переработка (сверхурочная работа) определяется по окончании учетного периода, то есть по итогам 2024 года. Сверхурочной считается работа, превышающая норму рабочего времени за учетный период, установленную Трудовым кодексом РФ.
До 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивалась следующим образом:
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, согласно которым при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя.
Поскольку учетный период составляет один год, переработка за 2024 год будет определяться по его окончании. Однако при расчете оплаты сверхурочной работы за 2024 год необходимо учитывать, что:
Таким образом, при расчете оплаты сверхурочной работы за 2024 год необходимо разделить учетный период на два отрезка: до и после 1 сентября 2024 года, и применить соответствующие правила оплаты к каждому из них.
До 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивалась следующим образом:
- первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, согласно которым при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя.
Поскольку учетный период составляет один год, переработка за 2024 год будет определяться по его окончании. Однако при расчете оплаты сверхурочной работы за 2024 год необходимо учитывать, что:
- за период с 1 января по 31 августа 2024 года оплата сверхурочной работы производится по правилам, действовавшим до 1 сентября 2024 года, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- за период с 1 сентября по 31 декабря 2024 года оплата сверхурочной работы производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в соответствии с новой редакцией статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?