Невыплата отпускных и невыдача документов при увольнении Консультация #19744
Гость_21627Новичок
24 апреля 2025 в 09:30
При увольнении с предприятия был неправильно произведён расчёт и не выплачены отпускные за 4 года, не выданы документы при увольнении.
При увольнении работодатель обязан:
Если при увольнении вам не были выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за 4 года и не выданы необходимые документы, вы имеете право обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм и выдаче документов. Заявление рекомендуется составить в двух экземплярах: один передать работодателю, на втором получить отметку о приёме. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если не помогло - подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через официальный портал «Онлайнинспекция.рф», выбрав категорию «Иное нарушение трудовых прав» и подробно описав ситуацию. К жалобе следует приложить копии имеющихся документов, подтверждающих факт трудовых отношений и невыплаты причитающихся сумм
Также можно обратиться с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет один год с даты увольнения. К исковому заявлению необходимо приложить доказательства трудовых отношений, расчёт причитающихся сумм и копии переписки с работодателем, если таковая имеется.
- Произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска и иных причитающихся сумм (статья 140 Трудового кодекса РФ).
- Выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления (статьи 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ).
Если при увольнении вам не были выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за 4 года и не выданы необходимые документы, вы имеете право обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм и выдаче документов. Заявление рекомендуется составить в двух экземплярах: один передать работодателю, на втором получить отметку о приёме. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если не помогло - подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через официальный портал «Онлайнинспекция.рф», выбрав категорию «Иное нарушение трудовых прав» и подробно описав ситуацию. К жалобе следует приложить копии имеющихся документов, подтверждающих факт трудовых отношений и невыплаты причитающихся сумм
Также можно обратиться с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет один год с даты увольнения. К исковому заявлению необходимо приложить доказательства трудовых отношений, расчёт причитающихся сумм и копии переписки с работодателем, если таковая имеется.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление