Вопрос по поводу увольнения Консультация #19758
Гость_10771Активный
28 апреля 2025 в 10:47
Здравствуйте! Находился на межвахте дома. К концу межвахты, перед выездом на работу на Север, пошёл на больничный. В это время меня пригласили на другое предприятие работать (в тот же регион на Севере). Я позвонил бывшему работодателю, перед этим написав заявление на увольнение по собственному желанию (заявление написал и отправил 21.04.2025, а попросил уволить 5.05.2025). Работодатель заставляет после больничного, если он закончится ранее истечения двухнедельной отработки, написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я отказаться от такого заявления? Я не против выйти и отработать оставшиеся дни после больничного.
Добрый день! В описанной ситуации ваше право отказаться от подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы безусловно существует. Принудительно отправить работника в отпуск за свой счёт работодатель не имеет права: в соответствии с трудовым законодательством (статья 128 Трудового кодекса РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по соглашению сторон и только на основании письменного заявления работника. Таким образом, если вы заявления не напишете, работодатель не может вас принудительно оформить на такой отпуск.
Что касается отработки после выхода с больничного: вы корректно подали заявление об увольнении по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели, как этого требует статья 80 Трудового кодекса РФ. При этом период больничного засчитывается в срок двухнедельного предупреждения, поскольку вы остаётесь в трудовых отношениях с работодателем. Если больничный закончится до истечения двухнедельного срока, вы должны выйти на работу и продолжать трудиться до даты увольнения, указанной в заявлении. Если вы готовы выйти на работу и доработать до дня увольнения, работодатель обязан предоставить вам такую возможность.
Таким образом, вы имеете полное право отказаться от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы. После окончания больничного необходимо выйти на работу и доработать оставшиеся до увольнения дни. Работодатель не вправе препятствовать вашему выходу на работу или принуждать к дополнительным условиям, не предусмотренным законом. Если будут попытки нарушить ваши права, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Что касается отработки после выхода с больничного: вы корректно подали заявление об увольнении по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели, как этого требует статья 80 Трудового кодекса РФ. При этом период больничного засчитывается в срок двухнедельного предупреждения, поскольку вы остаётесь в трудовых отношениях с работодателем. Если больничный закончится до истечения двухнедельного срока, вы должны выйти на работу и продолжать трудиться до даты увольнения, указанной в заявлении. Если вы готовы выйти на работу и доработать до дня увольнения, работодатель обязан предоставить вам такую возможность.
Таким образом, вы имеете полное право отказаться от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы. После окончания больничного необходимо выйти на работу и доработать оставшиеся до увольнения дни. Работодатель не вправе препятствовать вашему выходу на работу или принуждать к дополнительным условиям, не предусмотренным законом. Если будут попытки нарушить ваши права, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление