Вопрос о правомерности начисления отпускных при временном трудовом договоре и вахтовом методе работы Консультация #19765
Гость_21659Новичок
29 апреля 2025 в 16:12
Здравствуйте! Работаю вахтовым методом, трудовой договор временный — с 04.03 по 31.05.2025. Должен ли работодатель начислить отпускные за этот период? Вахта 45 дней.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Это право распространяется и на работников, занятых вахтовым методом.
В вашем случае, при временном трудовом договоре с 4 марта по 31 мая 2025 года и вахтовом графике 45 дней, вы имеете право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из продолжительности вашего трудового договора. Если вы не использовали отпуск в период действия договора, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни при увольнении.
Расчет отпускных производится на основании среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанные месяцы на количество фактически отработанных дней. При этом надбавки за вахтовый метод работы, предусмотренные статьей 302 ТК РФ, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных, так как они являются компенсацией за особые условия труда и не связаны с выполнением трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, работодатель обязан начислить и выплатить вам отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени по срочному трудовому договору, независимо от вахтового графика работы.
В вашем случае, при временном трудовом договоре с 4 марта по 31 мая 2025 года и вахтовом графике 45 дней, вы имеете право на отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из продолжительности вашего трудового договора. Если вы не использовали отпуск в период действия договора, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни при увольнении.
Расчет отпускных производится на основании среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанные месяцы на количество фактически отработанных дней. При этом надбавки за вахтовый метод работы, предусмотренные статьей 302 ТК РФ, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных, так как они являются компенсацией за особые условия труда и не связаны с выполнением трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, работодатель обязан начислить и выплатить вам отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени по срочному трудовому договору, независимо от вахтового графика работы.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление