Вопрос о составлении приказа об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени Консультация #19815
Гость_5910Сторожила
7 мая 2025 в 09:05
Здравствуйте. Подскажите, делаю приказ об оплате работы в выходные и праздничные дни на сторожей. В приказе я указываю 1 и 2 мая, а также 8 и 9 мая? Или какие дни? (У сторожей суммированный учёт рабочего времени.) В будние дни они работают с 18 часов до 08 утра. В выходные — с 08:00 до 08:00.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями (статья 112 ТК РФ). 2 и 8 мая — обычные рабочие дни, если иное не установлено производственным календарём или локальными нормативными актами организации.
При суммированном учёте рабочего времени, если работа в праздничный день предусмотрена графиком, она оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада; если сверх нормы — в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.
Таким образом, в приказе об оплате работы в выходные и праздничные дни для сторожей следует указать 1 и 9 мая как праздничные дни, подлежащие повышенной оплате. 2 и 8 мая указывать не требуется, если они не являются праздничными или выходными днями согласно установленному графику работы.
В приказе необходимо указать:
Например:
При суммированном учёте рабочего времени, если работа в праздничный день предусмотрена графиком, она оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада; если сверх нормы — в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.
Таким образом, в приказе об оплате работы в выходные и праздничные дни для сторожей следует указать 1 и 9 мая как праздничные дни, подлежащие повышенной оплате. 2 и 8 мая указывать не требуется, если они не являются праздничными или выходными днями согласно установленному графику работы.
В приказе необходимо указать:
- Фамилии, имена, отчества работников, привлекаемых к работе в праздничные дни.
- Даты и время работы в праздничные дни.
- Основание для привлечения к работе в праздничные дни (например, производственная необходимость, обеспечение непрерывного процесса и т.д.).
- Размер оплаты труда за работу в праздничные дни в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Например:
"В связи с производственной необходимостью и обеспечением непрерывного режима работы, привлечь следующих работников к работе в нерабочие праздничные дни:
- Иванов И.И. — 1 мая 2025 года с 08:00 до 08:00 2 мая 2025 года.
- Петров П.П. — 9 мая 2025 года с 08:00 до 08:00 10 мая 2025 года.
Оплату труда за работу в указанные дни произвести в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации."
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
7 мая 2025 в 10:25
Большое спасибо
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?