Как организовать работу сторожей (вахтеров) чтобы не нарушить законодательство? Консультация #19816

Гость_21713Новичок

7 мая 2025 в 11:58

Здравствуйте! Помогите разобраться. У нас в образовательной организации 4 штатные единицы сторожей (вахтеров), двое работают в день/через день и двое в ночь/через ночь. Работают по графику сменности по 12 часов с 08.00 до 20.00 (дневной сторож) и с 20.00 до 08.00 (ночной сторож). Получается междусменный отдых составляет 36 часов. Тогда не получается предоставить еженедельный непрерывный отдых в количестве 42 часов. А если они будут работать по две смены подряд тогда нарушаем режим междусменного отдыха. Как быть, подскажите?

Консультант Колеватов ДенисАктивный

7 мая 2025 в 13:09

Здравствуйте. Вы правы: при графике работы «через день» с 12-часовыми сменами фактически невозможно одновременно обеспечить и междусменный отдых не менее 12 часов, и еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, если придерживаться строгого чередования «сутки через сутки» или «через день». Это одна из типичных проблем при сменной работе в условиях ограниченного штата.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные нормы:

междусменный отдых не может быть меньше времени предыдущей смены (ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
допустимо применение суммированного учёта рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) при сменной работе, особенно если невозможно обеспечить все нормы в рамках одной календарной недели.

Решение в вашей ситуации — официально установить суммированный учет рабочего времени, если он ещё не применён. Это позволит распределять рабочие часы в пределах учетного периода (месяц, квартал и т.д.) и компенсировать переработки или недостаток отдыха в конкретной неделе — в другие дни учетного периода.

Что нужно сделать:

Издать приказ о введении суммированного учёта с указанием учетного периода (чаще всего — 1 месяц).
Разработать и утвердить графики сменности, в которых в течение месяца будет соблюдаться средняя установленная норма часов (для 40-часовой недели — не более 160–176 часов в зависимости от календаря).
При составлении графиков предусматривать раз в 6–7 дней возможность хотя бы одного полного дня отдыха подряд, чтобы обеспечивать 42 часа отдыха хотя бы через раз. Например, сторож может иметь через 2–3 смены два выходных подряд.
Зафиксировать графики документально и ознакомить сотрудников под подпись не менее чем за 1 месяц до начала их действия (ст. 103 ТК РФ).

При этом «двойные смены» подряд (по 24 часа или две 12-часовые смены подряд) возможны только по инициативе работника и с его письменного согласия, но не должны становиться системными: это будет нарушением норм охраны труда.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме