Вопрос про работу в выходной день Консультация #19825
Гость_21724Новичок
12 мая 2025 в 10:16
Добрый день. Работаю в организации, где все праздничные дни, в которые мы выходим на работу, не оформляются приказом о выходе на работу, всё происходит неофициально. Вопрос: 23 февраля я работала — это было моё рабочее воскресенье, оплата произведена как за обычный рабочий день. Как должен быть оплачен этот рабочий день? В одинарном размере? В двойном размере? Или в одинарном плюс дополнительный выходной день?
День добрый. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере. Если работник трудится в такой день, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере. В частности, для работников, получающих оклад, предусмотрена доплата:
Кроме того, по желанию работника, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В вашем случае, 23 февраля — это официальный нерабочий праздничный день в России. Если вы работали в этот день, и он совпал с вашим обычным выходным (воскресеньем), то работодатель обязан был оформить ваш выход на работу соответствующим приказом и обеспечить оплату в соответствии с вышеуказанными нормами.
Если работа в праздничные дни в вашей организации не оформляется официально и оплачивается как обычный рабочий день, это является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет оплаты за работу в праздничный день в соответствии с законом. В случае отказа, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
- если работа в праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
- если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени, выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Кроме того, по желанию работника, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В вашем случае, 23 февраля — это официальный нерабочий праздничный день в России. Если вы работали в этот день, и он совпал с вашим обычным выходным (воскресеньем), то работодатель обязан был оформить ваш выход на работу соответствующим приказом и обеспечить оплату в соответствии с вышеуказанными нормами.
Если работа в праздничные дни в вашей организации не оформляется официально и оплачивается как обычный рабочий день, это является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет оплаты за работу в праздничный день в соответствии с законом. В случае отказа, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ