Вопрос о расчёте доплаты за работу в ночное время Консультация #19848
Гость_21758Новичок
15 мая 2025 в 10:09
В организации работают три сторожа по сменному графику 12 часов. Зарплата установлена по штатному расписанию на уровне МРОТ. В состав зарплаты входит оклад по штатному расписанию и доплата до минимального размера оплаты труда. Для расчёта доплаты за работу в ночное время нужно брать только оклад по штатному расписанию или всю зарплату вместе с доплатой до МРОТ? Спасибо.
Полагаем, для расчёта доплаты за работу в ночное время берётся тарифная ставка (оклад), установленная по штатному расписанию, а не вся сумма, включая доплату до МРОТ.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. В постановлении чётко указано, что доплата рассчитывается именно от часовой тарифной ставки или оклада, а не от общей суммы заработной платы с учётом доплат и надбавок.
Данная позиция также находит свое отражение в разъяснениях Роструда и практике бухгалтерского учёта: при расчёте доплаты за ночные часы не учитываются доплаты, компенсации, надбавки, в том числе и доплата до минимального размера оплаты труда.
Однако при этом работодатель вправе установить и более высокую доплату, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. В постановлении чётко указано, что доплата рассчитывается именно от часовой тарифной ставки или оклада, а не от общей суммы заработной платы с учётом доплат и надбавок.
Данная позиция также находит свое отражение в разъяснениях Роструда и практике бухгалтерского учёта: при расчёте доплаты за ночные часы не учитываются доплаты, компенсации, надбавки, в том числе и доплата до минимального размера оплаты труда.
Однако при этом работодатель вправе установить и более высокую доплату, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление