Расчет компенсации при увольнении Консультация #19860
Кадровик Активный
16 мая 2025 в 09:15
Добрый день! Сотрудник принят 08.08.2016, ежегодный отпуск 28 календарных дней. Дата начала беременности и родов (БиР) 19.08.2020 (140 календарных дней). До БиР использовано 118 календарных дней отпуска. Основной период ухода за ребёнком (ОПУХ) с 06.01.2021 по 28.10.2023 (1026 календарных дней). После выхода из ОПУХ использовано 28 календарных дней отпуска. Увольнение 23.05.2025. Компенсация при увольнении будет рассчитана на 22 календарных дня?
День добрый. Согласно статье 114 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за отработанный период (рабочий год). Если сотрудник не использовал положенный отпуск полностью, при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Для расчёта количества дней отпуска, на которые работник имеет право, применяется норма 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц (28 дней / 12 месяцев ≈ 2,33 дня).
Период беременности и родов (140 календарных дней) и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (в вашем случае 1026 календарных дней) не учитываются как время работы для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Это значит, что в период БиР и ОПУХ отпуск не «зарабатывается». Следовательно, отпускные дни, которые сотрудник мог бы получить за этот период, не накапливаются.
Перейдем к расчету:
Прибавляем к неиспользованным дням до БиР (если они есть). Поскольку до БиР использовано 118 дней, предположим, что отпуск за предыдущие периоды был полностью использован или компенсирован.
Итоговая компенсация будет рассчитана за неиспользованные дни отпуска, накопленные после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то есть около 16–22 календарных дней (в зависимости от точных дат и учёта рабочих месяцев).
Для расчёта количества дней отпуска, на которые работник имеет право, применяется норма 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц (28 дней / 12 месяцев ≈ 2,33 дня).
Период беременности и родов (140 календарных дней) и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (в вашем случае 1026 календарных дней) не учитываются как время работы для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Это значит, что в период БиР и ОПУХ отпуск не «зарабатывается». Следовательно, отпускные дни, которые сотрудник мог бы получить за этот период, не накапливаются.
Перейдем к расчету:
- Сотрудник принят 08.08.2016, значит полный рабочий год считается с 08.08 по 07.08 следующего года.
- До начала БиР (19.08.2020) использовано 118 календарных дней отпуска.
- Период БиР (19.08.2020–05.01.2021) и ОПУХ (06.01.2021–28.10.2023) не учитываются для начисления отпуска.
- После выхода из отпуска по уходу за ребёнком использовано 28 календарных дней отпуска.
- Увольнение 23.05.2025.
- Отпуск за период с 29.10.2023 по 23.05.2025 (примерно 19 месяцев) должен быть начислен и учтен.
- 19 месяцев × 2,33 дня = 44,27 дня отпуска за этот период.
- Из них использовано 28 дней, значит не использовано 16,27 дня.
Прибавляем к неиспользованным дням до БиР (если они есть). Поскольку до БиР использовано 118 дней, предположим, что отпуск за предыдущие периоды был полностью использован или компенсирован.
Итоговая компенсация будет рассчитана за неиспользованные дни отпуска, накопленные после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то есть около 16–22 календарных дней (в зависимости от точных дат и учёта рабочих месяцев).
Кадровик (автор вопроса)Активный
16 мая 2025 в 12:26
Отпуск по беременности и родам в отличие от отпуска по уходу за ребенком не значится в списке периодов, которые следует исключать при подсчете отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ).
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление