Вопрос о внесении изменений в трудовой договор Консультация #19883
Гость_15716Активный
20 мая 2025 в 16:43
Добрый день, при проверке были выявлены нарушения при заключении трудового договора. Проверка была в 2025 году, трудовой договор в котором нашли нарушения был заключен в 2010 году. Как внести изменения в этот трудовой договор? В 2010 году был другой директор и другое название организации.
День добрый. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Это означает, что для внесения изменений к существующему трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором будут отражены скорректированные условия или устранены выявленные нарушения.
Смена директора и наименования организации не препятствует внесению изменений, поскольку юридическое лицо продолжает нести ответственность по ранее заключённым договорам, если не происходила ликвидация или реорганизация с прекращением правопреемства. Новый директор действует на основании устава и доверенности, а изменение названия организации отражается в учредительных документах и не влияет на действительность трудовых договоров, заключённых ранее. При необходимости в тексте дополнительного соглашения можно указать, что организация ранее именовалась иначе, а также приложить копии документов о переименовании.
Если нарушения касаются существенных условий договора (например, условий оплаты труда, режима работы, гарантий и компенсаций), их корректировка производится также через дополнительное соглашение. Подписанное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора. Важно, чтобы изменения не ухудшали положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если работодатель отказывается устранять нарушения или работник не согласен с предложенными изменениями, стороны вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В случае, если выявленные нарушения затрагивают права работника, например, в части оплаты труда, переработок или гарантий, работник вправе требовать устранения нарушений и компенсации вреда.
Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор, заключённый в 2010 году, необходимо оформить дополнительное соглашение между действующим работодателем и работником, внеся в него все необходимые корректировки. При этом следует опираться на действующие нормы Трудового кодекса и учитывать, что смена директора или названия организации не препятствует легитимности таких изменений.
Смена директора и наименования организации не препятствует внесению изменений, поскольку юридическое лицо продолжает нести ответственность по ранее заключённым договорам, если не происходила ликвидация или реорганизация с прекращением правопреемства. Новый директор действует на основании устава и доверенности, а изменение названия организации отражается в учредительных документах и не влияет на действительность трудовых договоров, заключённых ранее. При необходимости в тексте дополнительного соглашения можно указать, что организация ранее именовалась иначе, а также приложить копии документов о переименовании.
Если нарушения касаются существенных условий договора (например, условий оплаты труда, режима работы, гарантий и компенсаций), их корректировка производится также через дополнительное соглашение. Подписанное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора. Важно, чтобы изменения не ухудшали положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если работодатель отказывается устранять нарушения или работник не согласен с предложенными изменениями, стороны вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В случае, если выявленные нарушения затрагивают права работника, например, в части оплаты труда, переработок или гарантий, работник вправе требовать устранения нарушений и компенсации вреда.
Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор, заключённый в 2010 году, необходимо оформить дополнительное соглашение между действующим работодателем и работником, внеся в него все необходимые корректировки. При этом следует опираться на действующие нормы Трудового кодекса и учитывать, что смена директора или названия организации не препятствует легитимности таких изменений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление