Вопрос о возможности оформления одного приказа на ежемесячное премирование всех сотрудников Консультация #19921
TNKНовичок
28 мая 2025 в 10:08
Добрый день! Можно ли при ежемесячном премировании сотрудников издавать один общий приказ на всех сотрудников?
День добрый. Да, такой подход является правомерным и широко применяется на практике. Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений, запрещающих издавать один приказ о премировании, в котором перечислены все сотрудники и указаны суммы премий каждому из них. Это удобно для организации документооборота и упрощает процесс оформления выплат.
Приказ может быть оформлен общим списком, где указываются фамилии работников, основания для премирования и размер премии. Важно, чтобы такой приказ соответствовал внутренним нормативным актам организации — положению о премировании или коллективному договору, где прописаны критерии и порядок начисления премий.
Что касается ознакомления работников с приказом, то законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудников с приказами о премировании под роспись, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. Роструд разъясняет, что отсутствие подписи работников на таких приказах не является нарушением, однако работодателю необходимо уведомлять работников о составе заработной платы и её составляющих.
Премирование может быть как обязательной частью заработной платы (если это закреплено трудовым договором или локальными актами), так и разовым поощрением по усмотрению работодателя. В первом случае премия должна выплачиваться регулярно и в полном объёме, во втором — её выплата зависит от решения работодателя.
Таким образом, издание одного приказа о премировании на всех сотрудников при ежемесячной выплате премий — это законная и удобная практика, которая не противоречит трудовому законодательству. Главное — чтобы порядок премирования был закреплён в локальных актах и доведён до сведения работников.
Приказ может быть оформлен общим списком, где указываются фамилии работников, основания для премирования и размер премии. Важно, чтобы такой приказ соответствовал внутренним нормативным актам организации — положению о премировании или коллективному договору, где прописаны критерии и порядок начисления премий.
Что касается ознакомления работников с приказом, то законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудников с приказами о премировании под роспись, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. Роструд разъясняет, что отсутствие подписи работников на таких приказах не является нарушением, однако работодателю необходимо уведомлять работников о составе заработной платы и её составляющих.
Премирование может быть как обязательной частью заработной платы (если это закреплено трудовым договором или локальными актами), так и разовым поощрением по усмотрению работодателя. В первом случае премия должна выплачиваться регулярно и в полном объёме, во втором — её выплата зависит от решения работодателя.
Таким образом, издание одного приказа о премировании на всех сотрудников при ежемесячной выплате премий — это законная и удобная практика, которая не противоречит трудовому законодательству. Главное — чтобы порядок премирования был закреплён в локальных актах и доведён до сведения работников.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление