Вопрос о правомерности отказа в компенсации за разрывное рабочее время Консультация #19932
Гость_21868Новичок
29 мая 2025 в 19:58
Я работаю воспитателем в школе-интернат по тарификации 1.5 ставки, мне объяснили, что компенсация за разрывное рабочее время не положена. Почему?
Для начала отметим, что ваш вопрос в "почему?". Чтобы ответить именно на него, хотелось бы оценить "ответ" работодателя по вашему запросу. Кто, что и как вам объяснил. Ну а по существу разрывного рабочего дня отметим следующее.
Согласно статье 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с этим действующее законодательство не устанавливает особенностей оплаты труда работников, выполняющих свои обязанности с таким режимом труда. Следовательно, при разделении рабочего дня на части, этот день подлежит оплате на общих основаниях. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную законодательством и трудовым договором продолжительность ежедневной работы.
Доплаты за данный режим работы могут быть предусмотрены отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя. Прямой обязанности делать доплату мы не усмотрели.
Однако Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года предусматривает повышенную на 30% оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов. Это постановление продолжает действовать и может быть применимо в вашей ситуации.
Что вы можете предпринять:
Согласно статье 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с этим действующее законодательство не устанавливает особенностей оплаты труда работников, выполняющих свои обязанности с таким режимом труда. Следовательно, при разделении рабочего дня на части, этот день подлежит оплате на общих основаниях. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную законодательством и трудовым договором продолжительность ежедневной работы.
Доплаты за данный режим работы могут быть предусмотрены отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя. Прямой обязанности делать доплату мы не усмотрели.
Однако Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года предусматривает повышенную на 30% оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов. Это постановление продолжает действовать и может быть применимо в вашей ситуации.
Что вы можете предпринять:
- Изучите ваш трудовой договор и локальные нормативные акты - проверьте, предусмотрена ли в них компенсация за разрывной рабочий день.
- Обратитесь в профсоюз или к юристу - если компенсация не предусмотрена, возможно, стоит инициировать внесение соответствующих изменений в коллективный договор.
- Соберите доказательства - если вы считаете, что ваши условия труда соответствуют разрывному рабочему дню, соберите подтверждающие документы и свидетельства.
- Подайте письменное обращение к работодателю - с просьбой разъяснить, почему компенсация не предусмотрена, и на каком основании.
- Рассмотрите возможность обращения в суд - если ваши права нарушаются, и вопрос не решается внутри организации, судебное разбирательство может быть эффективным способом защиты ваших интересов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление