Вопрос о включении опрашиваемого сотрудника в состав комиссии по служебной проверке Консультация #19946
Юрий.Новичок
2 июня 2025 в 12:08
Можно ли включать в состав комиссии по проведению служебной проверки сотрудника, которого комиссия будет опрашивать?
Включение в состав комиссии по проведению служебной проверки сотрудника, в отношении которого проводится проверка или который будет опрашиваться в ходе этой проверки, не рекомендуется и может привести к конфликту интересов.
Согласно общепринятым принципам объективности и беспристрастности, члены комиссии должны быть независимыми и не заинтересованными в исходе проверки. Участие в комиссии лица, которое является объектом проверки или чьи действия подлежат оценке, может поставить под сомнение достоверность и непредвзятость результатов проверки.
Кроме того, включение такого сотрудника в состав комиссии может нарушать нормы внутреннего распорядка организации и положения о проведении служебных проверок, если таковые имеются. В случае выявления конфликта интересов, результаты проверки могут быть оспорены, что повлечёт за собой необходимость проведения повторной проверки и возможные юридические последствия для организации.
Таким образом, для обеспечения объективности и законности процедуры служебной проверки рекомендуется формировать комиссию из лиц, не связанных с предметом проверки и не заинтересованных в её результатах.
Согласно общепринятым принципам объективности и беспристрастности, члены комиссии должны быть независимыми и не заинтересованными в исходе проверки. Участие в комиссии лица, которое является объектом проверки или чьи действия подлежат оценке, может поставить под сомнение достоверность и непредвзятость результатов проверки.
Кроме того, включение такого сотрудника в состав комиссии может нарушать нормы внутреннего распорядка организации и положения о проведении служебных проверок, если таковые имеются. В случае выявления конфликта интересов, результаты проверки могут быть оспорены, что повлечёт за собой необходимость проведения повторной проверки и возможные юридические последствия для организации.
Таким образом, для обеспечения объективности и законности процедуры служебной проверки рекомендуется формировать комиссию из лиц, не связанных с предметом проверки и не заинтересованных в её результатах.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление