Вопрос по оплате труда в праздники Консультация #19955
Гость_21902Новичок
3 июня 2025 в 15:04
8 и 9 июня — праздничные дни в Республике Крым. Как осуществляется оплата труда при работе сменами в течение нескольких дней?
В Республике Крым праздничные дни считаются нерабочими днями с сохранением среднего заработка. Если работник трудится в праздничные дни, в том числе по сменному графику, оплата его труда должна производиться в повышенном размере.
При работе в праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Это правило распространяется и на сменных работников, то есть если смена попадает на 8 или 9 июня, работник получает двойную оплату за эту смену.
Если же праздничные дни совпадают с выходными по графику сменности, и работник привлекается к работе в эти дни, то помимо двойной оплаты он имеет право на дополнительный день отдыха (компенсационный выходной).
В государственных учреждениях и организациях Республики Крым действуют локальные нормативные акты и коллективные договоры, которые могут предусматривать дополнительные условия оплаты труда в праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных федеральным законодательством норм.
Таким образом, при работе сменами в праздничные дни 8 и 9 июня в Республике Крым оплата труда должна производиться не менее чем в двойном размере, а при необходимости предоставления компенсационного отдыха — согласно нормам Трудового кодекса РФ и регионального законодательства.
При работе в праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Это правило распространяется и на сменных работников, то есть если смена попадает на 8 или 9 июня, работник получает двойную оплату за эту смену.
Если же праздничные дни совпадают с выходными по графику сменности, и работник привлекается к работе в эти дни, то помимо двойной оплаты он имеет право на дополнительный день отдыха (компенсационный выходной).
В государственных учреждениях и организациях Республики Крым действуют локальные нормативные акты и коллективные договоры, которые могут предусматривать дополнительные условия оплаты труда в праздничные дни, но они не могут быть ниже установленных федеральным законодательством норм.
Таким образом, при работе сменами в праздничные дни 8 и 9 июня в Республике Крым оплата труда должна производиться не менее чем в двойном размере, а при необходимости предоставления компенсационного отдыха — согласно нормам Трудового кодекса РФ и регионального законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Особенности труда в выходные и праздники
- Повремённая форма оплаты труда
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала