Расчет ученического отпуска Консультация #19964
НикНовичок
4 июня 2025 в 17:59
Официальное трудоустройство с 11.03.25, работаю с 3.03.25 (поэтому оплата за эти 6 рабочих дней с 3.03-10.03 посчитана, как часть премии)
Ученический отпуск 7.04-27.04
Больничный 31.03-6-04.
Зачисления
4334 ₽ аванс 28.03
16053 ₽ отпуск 8.04
1302 ₽ больничный 14.04
1932 ₽ больничный 14.04
10836 ₽ зарплата 14.04
42315 ₽ премия 22.04
Добрый день. Изначально, еще до трудоустройства было оговорено, что оплата ученического отпуска будет по среднему заработку. К сожалению, как оказалось это не совсем так — бухгалтер не включила премию за март к среднему заработку (премия зачисляется в каждом месяце за предыдущий в 20-ых числах). Не могу уточнить этот момент у нее, поэтому прошу вашей помощи, как специалистов в данной области разъяснить мне.
Не был ли ученический отпуск специально не рассчитан по среднему заработку (кажется она не включила в премию в расчет)? А был рассчитан по окладу в 25000 ₽ на полную ставку) Или все-таки ученический отпуск рассчитан правильно, так как работала официально до отпуска меньше месяца? Ответ важен, так как должен прояснить предстоящие оплаты ученических отпусков и мое нахождение в качестве работника в данной организации.
Ученический отпуск 7.04-27.04
Больничный 31.03-6-04.
Зачисления
4334 ₽ аванс 28.03
16053 ₽ отпуск 8.04
1302 ₽ больничный 14.04
1932 ₽ больничный 14.04
10836 ₽ зарплата 14.04
42315 ₽ премия 22.04
Добрый день. Изначально, еще до трудоустройства было оговорено, что оплата ученического отпуска будет по среднему заработку. К сожалению, как оказалось это не совсем так — бухгалтер не включила премию за март к среднему заработку (премия зачисляется в каждом месяце за предыдущий в 20-ых числах). Не могу уточнить этот момент у нее, поэтому прошу вашей помощи, как специалистов в данной области разъяснить мне.
Не был ли ученический отпуск специально не рассчитан по среднему заработку (кажется она не включила в премию в расчет)? А был рассчитан по окладу в 25000 ₽ на полную ставку) Или все-таки ученический отпуск рассчитан правильно, так как работала официально до отпуска меньше месяца? Ответ важен, так как должен прояснить предстоящие оплаты ученических отпусков и мое нахождение в качестве работника в данной организации.
Добрый день. Для начала отметим, что если ответ крайне важен - рекомендуем обратиться за правовой помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, кадровым делам и т.п. Мы, конечно, постараемся помочь, но наш ответ - видение ситуации и сугубо личное мнение по ней. Итак, начнем.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок для оплаты отпусков, включая учебные, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок.
Однако, если работник трудится менее 12 месяцев, расчетный период сокращается до фактически отработанного времени. В вашем случае официальное трудоустройство началось 11.03.2025, а учебный отпуск предоставлен с 7.04.2025. Таким образом, расчетный период составляет менее одного месяца.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в пункте 15 устанавливает, что при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая премии, начисленные за расчетный период.
В вашем случае премия за март была начислена 22.04.2025, то есть после начала учебного отпуска. Поскольку данная премия начислена за период, предшествующий расчетному, и фактически не была начислена до начала отпуска, бухгалтерия могла не включить ее в расчет среднего заработка.
Тем не менее, если премия за март является регулярной и предусмотрена системой оплаты труда, она должна быть учтена при расчете среднего заработка, даже если была начислена после начала отпуска. Это подтверждается разъяснениями специалистов Онлайнинспекции.рф, которые указывают на необходимость включения таких премий в расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска.
Таким образом, если премия за март является частью системы оплаты труда и начисляется регулярно, ее невключение в расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска может быть неправомерным. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении расчета среднего заработка и разъяснением причин невключения премии. В случае отказа или отсутствия ответа можно обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок для оплаты отпусков, включая учебные, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок.
Однако, если работник трудится менее 12 месяцев, расчетный период сокращается до фактически отработанного времени. В вашем случае официальное трудоустройство началось 11.03.2025, а учебный отпуск предоставлен с 7.04.2025. Таким образом, расчетный период составляет менее одного месяца.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в пункте 15 устанавливает, что при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая премии, начисленные за расчетный период.
В вашем случае премия за март была начислена 22.04.2025, то есть после начала учебного отпуска. Поскольку данная премия начислена за период, предшествующий расчетному, и фактически не была начислена до начала отпуска, бухгалтерия могла не включить ее в расчет среднего заработка.
Тем не менее, если премия за март является регулярной и предусмотрена системой оплаты труда, она должна быть учтена при расчете среднего заработка, даже если была начислена после начала отпуска. Это подтверждается разъяснениями специалистов Онлайнинспекции.рф, которые указывают на необходимость включения таких премий в расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска.
Таким образом, если премия за март является частью системы оплаты труда и начисляется регулярно, ее невключение в расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска может быть неправомерным. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении расчета среднего заработка и разъяснением причин невключения премии. В случае отказа или отсутствия ответа можно обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Расчет отпускных с примерами
- Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
- Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
- Как учитываются премии в расчёте отпускных