Оформление декретного отпуска Консультация #19997
Гость_21950Новичок
11 июня 2025 в 18:26
Здравствуйте! Я официально работаю у одного работодателя (основная работа) и у другого работодателя — по совместительству. Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (декрет) на основном месте работы, но при этом продолжать работать по совместительству? Или, наоборот, уйти в декрет только по совместительству и работать на основном месте, если это возможно? Как это влияет на начисление декретных пособий?
Здравствуйте. Женщина, работающая по совместительству, имеет право оформить отпуск по беременности и родам как на основном месте работы, так и по совместительству, независимо от выбранного варианта. При этом право на отпуск и выплату пособия возникает везде, где оформлен трудовой договор и оплачены страховые взносы.
Если вы решите уйти в декрет только на основном месте работы, вы сохраняете за собой право продолжать работать по совместительству. Однако пособие — начисляться будет лишь по тем местам, где оформлен отпуск официально и представлены листки нетрудоспособности, выданные с пометкой «по совместительству».
Если же вы выберете оформление декрета только по совместительству, льготы и выплаты будут начисляться только по нему, при этом вы вполне законно можете продолжать работу на основном месте. Это абсолютно легально и не нарушает законодательство.
Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться по месту, где оформлен отпуск, на основании средней заработной платы за предыдущие два года, включая только ту зарплату, с которой были уплачены страховые взносы.
Таким образом, вы вправе выбрать один из двух вариантов: полностью уйти в декрет по основному месту и продолжить работу по совместительству, либо оформить декрет только по совместительству и работать на основном месте. В обоих случаях пособие будет начислено корректно и в полном объёме, исходя из фактически задекларированного и застрахованного дохода.
При этом ваш выбор зависит от удобства, размера ожидаемого пособия и личных приоритетов.
Если вы решите уйти в декрет только на основном месте работы, вы сохраняете за собой право продолжать работать по совместительству. Однако пособие — начисляться будет лишь по тем местам, где оформлен отпуск официально и представлены листки нетрудоспособности, выданные с пометкой «по совместительству».
Если же вы выберете оформление декрета только по совместительству, льготы и выплаты будут начисляться только по нему, при этом вы вполне законно можете продолжать работу на основном месте. Это абсолютно легально и не нарушает законодательство.
Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться по месту, где оформлен отпуск, на основании средней заработной платы за предыдущие два года, включая только ту зарплату, с которой были уплачены страховые взносы.
Таким образом, вы вправе выбрать один из двух вариантов: полностью уйти в декрет по основному месту и продолжить работу по совместительству, либо оформить декрет только по совместительству и работать на основном месте. В обоих случаях пособие будет начислено корректно и в полном объёме, исходя из фактически задекларированного и застрахованного дохода.
При этом ваш выбор зависит от удобства, размера ожидаемого пособия и личных приоритетов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление