Оплата праздничных дней и переработок при суммированном учете рабочего времени с месячным учетным периодом Консультация #20001
Гость_21955Новичок
13 июня 2025 в 04:54
Как производится оплата праздничных дней и переработок при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц? Оплачивается ли доплата за работу в праздник по графику отдельно или входит в переработку?
При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один месяц работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это означает, что часы, отработанные в праздничный день, засчитываются в норму рабочего времени за месяц. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере.
Если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то доплата составляет не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в праздник была сверх месячной нормы, то доплата должна быть не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Таким образом, доплата за работу в праздник по графику оплачивается отдельно и не входит в переработку, если она приходится на норму рабочего времени.
Переработкой (сверхурочной работой) считается работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. В этом случае сверхурочные часы оплачиваются отдельно, как правило, в двойном размере. При этом часы работы в праздничные дни, если они входят в норму, не считаются сверхурочными и не оплачиваются как переработка, поскольку уже оплачиваются с доплатой за праздник.
Если же работа в праздничный день была вне графика (по приказу работодателя) и привела к превышению нормы рабочего времени за месяц, то такая работа считается сверхурочной и оплачивается в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму, и доплата за нее производится отдельно от оплаты переработок.
Возможен и иной вариант компенсации — предоставление отгула за работу в праздник вместо денежной доплаты. При отказе от отгула положена только денежная оплата в повышенном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с месячным учетным периодом доплата за работу в праздничные дни по графику оплачивается отдельно в повышенном размере и не входит в переработку. Переработка оплачивается отдельно, если фактически превышена месячная норма рабочего времени.
Если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то доплата составляет не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в праздник была сверх месячной нормы, то доплата должна быть не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Таким образом, доплата за работу в праздник по графику оплачивается отдельно и не входит в переработку, если она приходится на норму рабочего времени.
Переработкой (сверхурочной работой) считается работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. В этом случае сверхурочные часы оплачиваются отдельно, как правило, в двойном размере. При этом часы работы в праздничные дни, если они входят в норму, не считаются сверхурочными и не оплачиваются как переработка, поскольку уже оплачиваются с доплатой за праздник.
Если же работа в праздничный день была вне графика (по приказу работодателя) и привела к превышению нормы рабочего времени за месяц, то такая работа считается сверхурочной и оплачивается в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму, и доплата за нее производится отдельно от оплаты переработок.
Возможен и иной вариант компенсации — предоставление отгула за работу в праздник вместо денежной доплаты. При отказе от отгула положена только денежная оплата в повышенном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с месячным учетным периодом доплата за работу в праздничные дни по графику оплачивается отдельно в повышенном размере и не входит в переработку. Переработка оплачивается отдельно, если фактически превышена месячная норма рабочего времени.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?